Eulalia Devesa, directora de responsabilidad social corporativa, y Javier Urbiola, presidente ejecutivo de ISS España

Redacción. ISS, empresa especializada en gestión e integración de servicios generales, ha firmado los Principios de Empoderamiento de la Mujer -WEP, por sus siglas en inglés- de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Se trata de un conjunto de iniciativas que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

Establecidos conjuntamente por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los principios se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos y se fundamentan en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. De esta forma, ISS respalda su compromiso con la lucha contra la desigualdad de género en todas las esferas profesionales de la sociedad.

“La desigualdad de género es uno de los mayores problemas de derechos humanos en la actualidad, perjudicial tanto para la economía como para la sociedad. En ISS estamos comprometidos en el progreso de las mujeres en todos los niveles de nuestra organización, y estamos convencidos que repercutirá en mejoras de rendimiento, innovación y servicio”, ha señalado Javier Urbiola, presidente ejecutivo de ISS España.

De esta forma, ISS refuerza su propósito de fomentar la igualdad de género a través del objetivo de lograr un 40 % de equilibrio en liderazgo corporativo de cara a 2025. Una cifra que viene respaldada por el incremento de los ingresos del 3 % al 35 % durante el último año en países gestionados por directoras generales.

Así mismo, ISS se compromete a continuar avanzando en promover iniciativas específicas de empoderamiento femenino, como revisar los sistemas de clasificaciones profesionales para garantizar una remuneración igualitaria. Todo ello de conformidad con su plan de Igualdad, que incluye programas e iniciativas centrados en la diversidad y la inclusión para influir en la igualdad de género en la cadena de suministro.

El propio Urbiola ha destacado que “desde ISS impulsamos la composición equilibrada basada en el talento, porque la diversidad y equidad en el talento nos enriquece y avanzamos todos: cada uno de nosotros, la compañía y la sociedad”.

“Las personas de ISS y todas las mujeres tienen mi compromiso personal, y también el del comité de dirección de ISS, para continuar trabajando en reducir las barreras para que las mujeres tengan las mismas oportunidades y alcancen sus propios sueños”, concluye Urbiola.

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