Redacción. Las mujeres han incrementado su presencia en el mercado laboral español y, por primera vez en años, también en puestos de liderazgo.
Según los últimos datos de LinkedIn, incluidos en el Global Gender Gap Report 2025 del Foro Económico Mundial, las mujeres representaron el 48,4 % de todas las nuevas contrataciones en España hasta marzo de 2025 y el 33,7 % de las contrataciones para posiciones de liderazgo. Estas cifras suponen un aumento interanual del 0,4 % y del 3,4 %, respectivamente.
A nivel global, la tendencia es diferente. La contratación de mujeres ha retrocedido: en 2024 representaron el 45,4 % de las nuevas contrataciones a nivel mundial, lo que supone un descenso de 0,6 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, la presencia femenina en puestos directivos también disminuyó, con una caída de 1,1 puntos porcentuales.
Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal, señala que "los datos de este año muestran una señal de esperanza en España. Pero no podemos conformarnos: que solo una de cada tres contrataciones para puestos de liderazgo sea una mujer sigue siendo preocupante. Hay que ir más allá del acceso y asegurar también la promoción, la visibilidad y el desarrollo del talento femenino. Si no rompemos las barreras estructurales que frenan a las mujeres, estaremos dejando fuera una parte esencial del potencial de nuestras organizaciones".
Lejos de la paridad
La representación femenina en la alta dirección en España sigue lejos de la paridad. Actualmente, las mujeres representan el 44,7 % del total del empleo en el país, pero solo el 29,3 % ocupa cargos de alta dirección. En la última década, la cifra ha pasado del 27,2% en 2015 al 29,3% en 2024. Sin embargo, en los últimos dos años el crecimiento ha sido de solo 0,2 puntos porcentuales.
A nivel global, el patrón es similar. Entre 2015 y 2024 la proporción media de mujeres en la alta dirección pasó del 26,2 % al 28,8 %. En el mismo periodo, su representación en el mercado laboral creció dos puntos, del 39,3 % al 41,2 %.
Diferencias sectoriales
Las diferencias entre la representación femenina en el mercado laboral y su acceso a puestos de liderazgo varían según el sector. En construcción, el 26 % de la fuerza laboral es femenina, frente al 14 % en posiciones de liderazgo.
En tecnología, información y medios de comunicación, la proporción es del 37 % frente al 22 %. En transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento, es del 34 % frente al 19 %, y en manufactura, del 36 % frente al 23 %.
En servicios financieros, las mujeres representan el 43 % del total, pero solo el 23 % accede a la alta dirección.
En sectores como educación, salud o administración pública, las diferencias son menores. En educación, el 55 % de la fuerza laboral es femenina, frente al 41 % en liderazgo; en salud, el 64 % frente al 44 %; y en administración pública, el 54 % frente al 38 %.
Estos datos ponen de relieve que cerrar la brecha es posible cuando existen condiciones que favorecen la promoción y el desarrollo profesional de las mujeres.
La formación es clave, pero se enfrenta a barreras estructurales
La mayor proporción de mano de obra femenina se encuentra entre quienes cuentan con un máster (48,4 %) o una carrera universitaria (47,6 %).
Esta representación desciende entre las que tienen un doctorado (45,6 %) y cae aún más en los niveles de formación más bajos, como la educación secundaria (40 %).
Al observar la presencia femenina en posiciones de liderazgo, las mujeres con máster ocupan el 31,2 % de estos cargos, seguidas por las tituladas universitarias, con un 30,9 %.
La cifra baja al 30,4 % entre quienes cuentan con un doctorado y al 25,4 % entre las que solo han cursado estudios secundarios.
Rosario Sierra destaca que "estos datos nos dejan claro que, aunque la formación académica es fundamental, las barreras estructurales siguen presentes en todos los niveles. Por ello, cerrar esta brecha implica no solo facilitar el acceso a la educación, sino también garantizar que ese esfuerzo se traduzca en oportunidades reales de progreso profesional y en el desarrollo de las habilidades necesarias para asumir puestos de liderazgo".
Presencia femenina por generaciones
En cuanto a la presencia de mujeres jóvenes en el mercado laboral español, casi la mitad de la fuerza laboral de la generación Z es femenina (49,8%), seguida por las millennials (47,2 %) y la generación X (39,8 %).
Sin embargo, esta representación no se traduce en un acceso equivalente a puestos de liderazgo: solo el 33,9 % de los cargos directivos de la generación Z son ocupados por mujeres, frente al 33 % de las millennials y el 27,2 % de la generación X.
Entre los baby boomers, la brecha es más evidente: las mujeres representan solo el 27,1 % de la mano de obra, y un escaso 18,2 % alcanza la alta dirección.
