Redacción. La menopausia continúa siendo un tema poco visible en el entorno laboral, a pesar de su repercusión en la salud, el bienestar y el rendimiento profesional de las mujeres.
Así lo refleja la primera edición del estudio 'La menopausia en el trabajo', promovido por EADA Business School y liderado por la investigadora y profesora Aline Masuda, PhD.
Los datos del estudio, realizado sobre una encuesta respondida por 575 trabajadoras en España con edades comprendidas entre los 45 y 58 años, ponen de relieve que el 93,5 % de las participantes experimenta al menos un síntoma relacionado con la menopausia, mientras que el 60,4 % reporta siete o más síntomas.
Entre los síntomas más habituales se encuentran el cansancio (80 %), los problemas de sueño (75 %) y las molestias musculares (74 %).
A pesar de la presencia de estos síntomas físicos y emocionales, el 71 % de las mujeres mantiene una alta implicación profesional, y el 82 % no ha faltado nunca al trabajo por este motivo.
Sin embargo, más de la mitad de las encuestadas ha considerado abandonar su puesto de trabajo, especialmente aquellas que experimentan una mayor carga sintomática.
Muy pocas empresas ofrecen algún beneficio laboral
Pese a los datos ofrecidos por el informe, este también apunta que solo el 5 % de las empresas ofrece algún tipo de beneficio laboral específico para mujeres en etapa menopáusica.
Además, aunque más de la mitad de las participantes afirman sentirse cómodas hablando sobre la menopausia, el 53 % de ellas no ha tratado nunca este tema en su entorno laboral, lo que pone de manifiesto una barrera cultural y refuerza la sensación de soledad y aislamiento, especialmente entre quienes atraviesan síntomas intensos sin reconocimiento ni acompañamiento por parte de la organización.
Aline Masuda, investigadora y profesora de EADA Business School, señala que "la menopausia sigue siendo una etapa invisibilizada en el entorno laboral. A pesar de que la mayoría de las mujeres atraviesa esta fase con compromiso y motivación, el escaso apoyo institucional representa un riesgo real para la retención del talento femenino. Es momento de que las organizaciones reconozcan esta realidad y promuevan entornos más empáticos, flexibles e informados".
Medidas más valoradas
Entre las medidas más valoradas por las trabajadoras para afrontar la menopausia se encuentran la flexibilidad horaria, la realización de talleres informativos y el teletrabajo.
Sin embargo, aunque el teletrabajo es una de las opciones más solicitadas para sobrellevar los síntomas, su implementación no siempre resulta beneficiosa.
"En muchos casos, el teletrabajo prolonga la jornada laboral y conlleva un mayor nivel de cansancio, por lo que es fundamental promover que estas medidas vayan acompañadas de políticas que garanticen la desconexión digital y el equilibrio entre vida personal y profesional", advierte Masuda.
El estudio también destaca la relación entre liderazgo femenino y resiliencia organizacional, ya que las mujeres en posiciones de responsabilidad presentan una mayor seguridad psicológica, 12 % superior respecto a quienes no ocupan estos puestos, y una mayor implicación laboral, 15 % superior.
El informe concluye que empoderar a las mujeres y visibilizar sus necesidades contribuye no solo a su bienestar individual, sino también al fortalecimiento interno de las organizaciones.
