Redacción. Nextlane, proveedor de soluciones de software para la industria de la automoción, ha puesto en marcha un programa para reconocer, desarrollar y promover a mujeres talentosas en toda la organización, apoyando su crecimiento como líderes dentro de la empresa y en el ecosistema de la automoción y de la movilidad.
Denominado LeadHER, este programa, lanzado durante la Cumbre Europea de Mujeres Automotrices en Stuttgart, ha sido diseñado para ser experiencial, relevante y conectado directamente con los roles de liderazgo diarios de las participantes.
Según Nextlane, el sector de la automoción y la movilidad se caracteriza por la escasa representación femenina en puestos de liderazgo, particularmente en tecnología, productos y funciones ejecutivas.
Con LeadHER, Nextlane espera cambiar esta situación centrándose en cuatro objetivos: identificar y reconocer a las mujeres líderes con alto potencial dentro de la compañía, proporcionar desarrollo de liderazgo específico e intercambio entre pares, aumentar la visibilidad de las mujeres líderes dentro del ecosistema automotriz y contribuir a una industria más inclusiva y preparada para el futuro.
"Con LeadHER, nos centramos en crear un programa de liderazgo que combina el desarrollo interno con la exposición a la industria, impulsando el networking interno y externo para ampliar el círculo de apoyo", explica Hélène Lanssen, SVP de partnerships y product marketing de Nextlane.
En el marco de LeadHER, Nextlane se ha convertido en socio estratégico de la Women Automotive Network (WAN), plataforma global que conecta a mujeres y aliados en los sectores de automoción y de la movilidad.
Gracias a esta alianza, las participantes del programa tendrán acceso a una red global de líderes de la industria, lo que les permitirá ampliar sus oportunidades de networking, fortalecer su visibilidad profesional y reforzar el posicionamiento de Nextlane como socio tecnológico, vanguardista e inclusivo para fabricantes de equipos originales (OEM) y distribuidores.
