Redacción. La economía azul, que engloba todas las actividades relacionadas con el agua de mares y océanos y las costas, generó 4,82 millones de empleos directos en la Unión Europea en 2022, según datos de la Comisión Europea. Estas actividades representan el 1,7 % del valor añadido bruto (GVA) europeo (250.700 millones de euros).
Sin embargo, no existen estadísticas armonizadas ni sistemáticamente desglosadas por sexo que permitan determinar cuánto de ese empleo y de esa riqueza corresponde a las mujeres.
Esta carencia es una de las principales demandas del Blue Equal Congress, el primer Congreso Internacional para la Mujer y la Economía Azul, que se celebra en el recinto Art Nouveau de Sant Pau, en Barcelona. Organizado por la Federación Española de Empresarios del Mar (IVEAEMPA), con el apoyo del Gobierno de Cataluña y la Diputación Provincial de Barcelona, el encuentro reúne durante dos días a representantes institucionales, empresas y profesionales del sector marítimo para abordar la participación femenina y los obstáculos que dificultan el acceso de las mujeres a determinadas profesiones y espacios de decisión.
Desde 2018, la Comisión Europea publica cada año el Informe sobre la Economía Azul, con información sobre la evolución del empleo, la rotación y el valor añadido en los distintos sectores vinculados al mar.
"La economía azul representa el 2,4% del empleo total en la Unión Europea y genera más de 250.000 millones de euros en valor añadido bruto. Pero aún no sabemos exactamente cuánto de esta riqueza y empleo corresponde a las mujeres, porque las estadísticas europeas no ofrecen un desglose sistemático por sexo. Esta falta de datos es también una forma de invisibilidad", señaló Iolanda Piedra, presidenta de IVEAEMPA.
Qué solicita el congreso y qué muestran los datos en España
Con el objetivo de trasladar esta demanda a las instituciones europeas, el congreso promoverá una declaración que se enviará a la Dirección General de Asuntos Marítimos y Pesca de la Comisión Europea (DG MARE), responsable del informe, y a las instituciones parlamentarias correspondientes. El texto solicitará que las estadísticas oficiales incorporen datos desglosados por sexo para medir la participación femenina, cuantificar su contribución económica e identificar las barreras a la incorporación y la promoción profesional en los distintos sectores.
Según los datos disponibles, las mujeres siguen siendo minoría en ciertas actividades marítimas. En España, las estadísticas oficiales de afiliación al Régimen Especial del Mar (REM) indican que representan el 16,6 % de los afiliados en Barcelona y Gerona, con un total de 877 trabajadoras. En Vigo, una de las provincias con mayor afiliación femenina, las 1.435 mujeres registradas suponen el 19,9 %. Estas cifras solo incluyen a los afiliados al REM y no a todos los profesionales de la economía azul, ya que el turismo costero, la energía o ciertos servicios logísticos están encuadrados en otros regímenes laborales.
En los espacios de toma de decisiones, 6 de las 28 autoridades portuarias españolas están presididas por mujeres, el 21,4 % del total.
Presencia femenina en el mar y retos por áreas
Por otro lado, la Encuesta Mujeres en la Marina 2024, elaborada por la Organización Marítima Internacional (OMI) y WISTA Internacional y publicada en mayo de 2025, sitúa a las mujeres en aproximadamente el 1 % de los marinos activos en una muestra de 179 organizaciones marítimas. Se trata de una estimación referida al área analizada, que no puede extrapolarse al conjunto de la economía azul.
Los desafíos en materia de igualdad varían según el área. En los puertos, el debate se centra en la presencia de mujeres en la gestión, mientras que en el transporte marítimo persisten barreras de acceso y desarrollo profesional en ciertas ocupaciones.
Además, la transformación energética y tecnológica del sector abre oportunidades para incorporar a las mujeres a profesiones técnicas y especializadas. En seguridad y defensa, el debate pasa por facilitar su acceso a funciones operativas y de mando y favorecer condiciones profesionales más igualitarias.
