imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - El consumo excesivo de alcohol en España ha provocado que en la actualidad alrededor del 10% de los trabajadores activos sean bebedores de riesgo, y un 8%, además, de forma abusiva.

Esta ha sido la principal conclusión puesta de manifiesto en el 10º Congreso Provincial de la Asociación de Alcohólicos Rehabilitados de Almería por la Dra. María de los Ángeles García Rivera, de umivale prevención.

La doctora ha colaborado en este simposio en nombre de la sociedad de prevención. El objetivo era el de mostrar desde una perspectiva médico-laboral la incidencia de este problema en las empresas actuales.

Según la 63ª Asamblea Mundial de la Salud (2010) el alcohol causa al año 2,5 millones de muertes, sobre todo en personas jóvenes. Además, sitúa a España en la cabecera de los países donde más fácil se accede a bebidas alcohólicas.

En lo referente al mundo laboral, el alcohol y las drogas son los causantes del 30% de los accidentes laborales que se producen en España, y casi más del 50% de las empresas españolas se han visto perjudicadas por este mal (absentismo laboral, disminución de la productividad, conductas agresivas en el trabajo, conflictos con compañeros y con empresa).

García Rivera ha explicado durante su intervención que hay una serie de factores relacionados con las características del puesto de trabajo o con el ambiente laboral que pueden favorecer la ingesta excesiva de alcohol. El acceso fácil al alcohol en el entorno laboral, condiciones materiales y físicas del trabajo, y condiciones psicosociales estresantes son factores que, además de predisponer al inicio y mantenimiento de la ingesta, pueden favorecer la recaída en los exalcohólicos.

Por todo ello, la Dra. García Rivera ha incidido en la importancia de la proactividad de las empresas, y sus directivos, en esta materia. De cómo con la elaboración de un buen plan de prevención que estudie los desencadenantes anteriormente expuestos puede conseguirse que la empresa no pierda productividad ni competitividad.

RRHHpress

 

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