Recursos Humanos RRHH Press - Francisco Soria y Jesús Caparrós, responsables de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, respectivamente, de la empresa murciana Francisco Aragón, interproveedor de Mercadona especializado en la fabricación de artículos de ambientación, insecticidas y productos de limpieza doméstica y de calzado, han participado esta semana en una jornada técnica sobre buenas prácticas de liderazgo y participación, enmarcada dentro de la Semana Europea para la Seguridad y Salud Laboral en el trabajo.
Ambos profesionales han explicado la prevención de riesgos laborales entre el colectivo de empleados con discapacidad psíquica y cómo se integran en el trabajo diario de la compañía. En este sentido, Francisco Aragón tiene firmado un convenio de colaboración con la Fundación Fundown en virtud del cual tres personas con minusvalía psíquica desarrollan su actividad laboral en la empresa.
Junto a Soria y Caparrós ha participado también Isabel Campillo, miembro de la plantilla de Francisco Aragón con minusvalía psíquica, quIen ha explicado las tareas que desarrolla en la empresa y las medidas preventivas que se llevan a cabo.
Campillo ha descrito las acciones formativas que realizó al incorporarse a la plantilla de Francisco Aragón con el fin de conocer las medidas preventivas que debía tomar a la hora de desempeñar su actividad. Asimismo, en su intervención, Campillo ha reconocido que hay determinadas actividades que por su peligrosidad no puede desarrollar, pero que el resto de actividades puede llevarlas como todos sus compañeros.
Para actualizar sus conocimientos sobre la prevención de riesgos laborales, tanto el responsable del área, Jesús Caparrós, como los educadores de Fundonwn realizan un seguimiento periódico de las actividades, el material y las acciones que desempeña cada empleado con alguna discapacidad.
Caparrós ha explicado la implicación que se da en Francisco Aragón entre la dirección y los empleados para mejorar la prevención y evitar los accidentes. En este sentido, ha reconocido que “los trabajadores deben intervenir y colaborar en la prevención, de un lado, cumpliendo las normas que se establecen en su beneficio, pero también detectando los posibles puntos de mejora”.
Además, Caparrós ha insistido en que la “prevención es cosa de todos y que la dirección debe liderar el compromiso por evitar cualquier percance”.
“Al final, es un trabajo de todos donde la dirección debe liderar y confiar y los empleados, por su parte, deben aportar puntos de mejora, y entre todos encontrar soluciones a los problemas comunes que se plantean en el día a día de una compañía”, ha añadido Caparrós
Llevar esta implicación y conocimiento al personal con discapacidad psíquica “es un reto mayor, teniendo en cuenta la escasa bibliografía y documentación existente al respecto, pero pensamos que las imágenes simples pueden ser más poderosas que las palabras para lograr transmitir ideas”, concluye Caparrós
Por su parte, Francisco Soria, responsable de Recursos Humanos de Francisco Aragón, ha intervenido explicando la voluntariedad por parte de la empresa de colaborar desde un principio con Fundown para la integración laboral de este colectivo, y no desde el punto de vista del cumplimiento legislativo.
Según Soria, “nosotros ya cumplíamos previamente con el 2% del personal con minusvalía, nuestra filosofía como empresa socialmente responsable fue lo que nos llevó a tomar la decisión”.
Del mismo modo, ha destacado el modelo de calidad total de Mercadona que aplican a toda la organización, compañía de distribución con la que comparten una filosofía de cultura del esfuerzo y de mejora continua.
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