Recursos Humanos RRHH Press. Los centros del Servicio Andaluz de Salud cuentan con 35 unidades de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad de sus profesionales en el desempeño de su trabajo diario, según informa el Ejecutivo regional.
Estas unidades, formadas por técnicos, médicos y enfermeros del trabajo, desarrollan las funciones técnicas y sanitarias establecidas reglamentariamente para detectar situaciones potenciales de riesgos e implantar las medidas correctoras necesarias, siempre en coordinación con los servicios de medicina preventiva.
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se ha celebrado esta semana (28 de abril), la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales del Gobierno de Andalucía ha hecho balance de una de las líneas estratégicas en las políticas de personal del Servicio Andaluz de Salud, como es la prevención de riesgos laborales de todas las personas que desarrollan su actividad profesional en la sanidad andaluza.
Además de la creación de esas 36 unidades de prevención, esta Consejería ha destacado la formación como otro aspecto clave de su estrategia de PRL. Junto a la formación básica en prevención de riesgos laborales que reciben todos los trabajadores, desde 2007 se han registrado 431.905 inscripciones a los cursos específicos existentes en diferentes materias y que se han ido implantando progresivamente a demanda de los propios trabajadores, como son prevención de riesgos biológicos, riesgo químico o manejo de citostáticos, movilización de enfermos, manipulación de cargas, uso de maquinaria, seguridad vial, riesgo en oficina, control de situaciones conflictivas, estrés y 'burnout' (desgaste laboral) o planes de autoprotección.
La puesta en marcha de una plataforma virtual para el desarrollo de los diferentes cursos online ha sido fundamental para alcanzar este nivel de formación, garantizando la accesibilidad en todo momento y desde el primer día en que un nuevo trabajador se incorpora.
En paralelo, se ha elaborado e implantado un Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos Laborales, compuesto por más de 30 procedimientos en permanente actualización y con la finalidad de unificar criterios en esta materia.
La elaboración de planes de prevención y de autoprotección o la evaluación de riesgos de lugares y puestos de trabajo han sido otras herramientas fundamentales. Actualmente, la totalidad de los centros sanitarios públicos han realizado la evaluación inicial de riesgos, que se actualiza periódicamente y se completa con evaluaciones específicas en función de la naturaleza de los riesgos identificados. Así mismo, los centros también cuentan con un plan de autoprotección y, para poner en práctica los conocimientos adquiridos por los profesionales en materia de protección en caso de emergencias ocurridas en el lugar de trabajo, se han realizado 359 simulacros en los últimos cinco años.
Los exámenes de salud realizados hasta la fecha actual suman 183.441, mientras que las adaptaciones de puesto de trabajo de profesionales que presentan una especial sensibilidad a determinados riesgos han sido 4.197, a las que se añaden las 3.067 actuaciones realizas específicamente para la protección de la maternidad.
El Plan de Prevención y Atención a Agresiones, con el que Andalucía fue pionera en este ámbito, fue otra muestra de la apuesta por velar por la seguridad de los profesionales de los centros asistenciales, con una batería de medidas que contó con el consenso de las organizaciones sindicales y el apoyo de las organizaciones colegiales y las asociaciones de consumidores y usuarios, en línea con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La página web sipsas.es se ha constituido como plataforma virtual en la que los profesionales que trabajan en seguridad y salud laboral tienen la posibilidad de participar de forma activa y de actualizar permanentemente sus conocimientos en materia de protección y prevención. En ella se da cabida a diferentes herramientas diseñadas para la puesta en común, la adquisición de conocimientos y la propuesta de estrategias innovadoras.
RRHHpress
