Recursos Humanos RRHH Press. La Consejería de Presidencia y Empleo del Gobierno de la Región de Murcia, a través de la Dirección General de Trabajo, está realizando una campaña informativa para prevenir los riesgos que se producen en los centros de trabajo por exposición intensa al calor, según ha informado el Ejecutivo autonómico.
El director general de Trabajo, Fernando Vélez, ha explicado que “el calor no es solo un factor de incomodidad, es un auténtico riesgo laboral y su consecuencia más extrema, el denominado golpe de calor, puede tener consecuencias fatales. Por eso es fundamental ser muy consciente de las medidas de seguridad que hay que adoptar”.
Vélez señala que hay que tener en cuenta distintos factores a la hora de abordar un trabajo que, además de la exposición a altas temperaturas, “también influye mucho la humedad, la carga metabólica, es decir, el esfuerzo que se realiza en el trabajo, y evidentemente también el vestuario que se lleva, así como la maquinaria que se utiliza”.
El responsable regional indica que, a través del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, se están celebrando una serie de encuentros de carácter informativo con el sector de la agricultura, la construcción y el metal.
“Los empresarios y trabajadores tienen que estar fuertemente concienciados de este riego y deben utilizar los mecanismos que tienen a su alcance, como la información que ofrece la Consejería de Presidencia y Empleo en su página web, a través de fichas divulgativas, técnicas y monografías, así como el apoyo de sus propios servicios de prevención, que son los que tienen que valorar los riesgos concretos de sus centros de trabajo”, aconseja Vélez.
Aunque en la Región de Murcia, por sus temperaturas, el riesgo puede estar presente en la mayoría de los sectores, hay que extremar las medidas de seguridad en las actividades que se realicen al aire libre, pero también en invernaderos, fábricas de plásticos y de golosinas, panaderías y caldererías, entre otras.
Junto a medidas de protección comunes a otras actividades, como la no exposición directa al sol, la disposición de líquidos y el uso de vestuario adecuado, se encuentran otras de tipo organizativo, es decir, las que tienen en cuenta los horarios y las rotaciones de actividades y puestos de trabajo.
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