Recursos Humanos RRHH Press. En la víspera del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de abril), la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha celebrado su ceremonia de entrega de los Galardones europeos a las buenas prácticas en el ámbito de los trabajos saludables en Riga, Letonia.
Los galardones demuestran los beneficios de la adopción de buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo y ponen de relieve ejemplos destacados de una gestión activa del estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo.
Letonia ostenta actualmente la Presidencia del Consejo de la UE, por lo que ha actuado como país anfitrión en la ceremonia de entrega de los Galardones europeos a las buenas prácticas en el ámbito de los trabajos saludables, premios que forman parte de una conferencia más amplia dedicada a la seguridad y la salud en el trabajo (SST).
Los galardones reconocen destacados e innovadores ejemplos de buenas prácticas en relación con la campaña de la EU-OSHA Trabajos saludables: Gestionemos el estrés y fueron presentados por el ministro letón de Bienestar Social, Uldis Augulis, y la Directora de la Agencia, Christa Sedlatschek.
Sedlatschek hizo hincapié en la importancia de abordar el estrés en el lugar de trabajo, señalando que “a menudo se percibe que los factores de riesgo psicosocial son más difíciles de tratar que otros temas. Sin embargo, estos riesgos pueden abordarse aplicando los mismos principios que en el caso de cualquier otra cuestión de seguridad y salud en el trabajo, y eso es precisamente lo que pretenden demostrar los Galardones europeos a las buenas prácticas en el ámbito de los trabajos saludables”.
“Por ejemplo, el programa multifacético «Life in Balance» (Vida en equilibrio) de Siemens fue una iniciativa que mejoró el entorno laboral psicosocial de la empresa en Bélgica, y en España, el Hotel Colón, con solo 78 empleados, puso en marcha un procedimiento de prevención de riesgos psicosociales participativo que optimizó tanto la organización del trabajo como el bienestar de sus empleados”, añadió Sedlatschek.
Los representantes de las organizaciones ganadoras, como Daimler (Alemania), Schuberg Philis (Holanda) y Zavarovalnica Triglav (Eslovenia) compartieron sus experiencias en la correcta gestión del estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo.
Mucho por hacer
Sin embargo, aún queda mucho por hacer. La segunda Encuesta europea en las empresas sobre riesgos nuevos y emergentes realizada por la EU-OSHA (ESENER-2) reveló que una de cada cinco organizaciones en Europa tiene que tratar con clientes difíciles o está sometida a presión temporal e indicó que se carece de la información o las herramientas necesarias para poder hacer frente a tales riesgos.
La encuesta también señaló que tan solo alrededor de un tercio de las empresas europeas aplica planes de actuación destinados a prevenir el estrés relacionado con el trabajo. En consecuencia, los Galardones a las buenas prácticas deberían ayudar a poner de relieve el hecho de que los riesgos psicosociales en el trabajo son evitables.
Programas ganadores
Siemens, Bélgica (socio oficial de la campaña): evitar el agotamiento y el estrés para lograr vidas en equilibrio («Life in Balance»).
Lån & Spar Bank, Dinamarca: «Bank in Motion» (Banco en movimiento). Participación de directivos y empleados en la mejora del bienestar en el trabajo.
Daimler AG, Alemania: «Towards inner stability» (Hacia la estabilidad interna). Reducción del absentismo y aumento de la satisfacción laboral en el sector manufacturero.
Deutsche Post DHL Group, Alemania: gestión global del estrés en puestos de trabajo del servicio postal con un alto nivel de exigencia.
Hotel Colón, S.A., España (menos de 100 empleados): gestión hotelera y colaboración del personal en pos de la mejora de las condiciones laborales.
Schuberg Philis, Países Bajos: cultura de honestidad y transparencia en la subcontratación de TI con un resultado 100% satisfactorio.
Jefatura Regional del servicio de prisiones de Koszalin, Polonia (menos de 100 empleados): mejor comunicación, resolución de conflictos y gestión del estrés entre los funcionarios de prisiones
Zavarovalnica Triglav, d.d., Eslovenia: liderazgo en materia de riesgos psicosociales en el sector de los seguros.
U. S. Steel Kosice, s.r.o., Eslovaquia: lugar de trabajo libre de estrés para una industria del acero sin accidentes.
Fastems Oy Ab, Finlandia: «Caring = sharing» (Preocuparnos = compartir) —un enfoque participativo para abordar el estrés entre los ingenieros.
Nottingham City Homes, Reino Unido: políticas y procedimientos participativos y proactivos.
Menciones especiales
VitaS, Bélgica.
Boligkontoret Aarhus, AAB Aarhus AAB y ESL, Dinamarca (menos de 100 empleados).
Centro de Prevención de Riesgos Laborales (KE.P.E.K.) de Grecia central y del municipio de Chalkida, Grecia.
Acciona Energía, España (socio oficial de la campaña).
Airbus, España/Francia (socio oficial de la campaña)
Schneider Electric, Francia
Cofely Italia SpA, Italia
Oficina de RRHH de la Administración Pública, Oficina del Primer Ministro, Malta.
Instituto Portugués de Oncología (O Porto), Portugal.
Slovnaft, a.s., Eslovaquia.
Hospital del distrito de Satakunta, Finlandia.
Fábrica de TOFAŞ, Bursa, Turquía.
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