Recursos Humanos RRHH Press. La halitosis o mal aliento es un problema que puede afectar a la vida laboral, según aseguran la consultora estratégica de Recursos Humanos, Eva Collado Durán, y expertos de la firma Sunstar GUM, marca especializada en el cuidado de las encías.
Collado apunta que un problema de olor como el mal aliento puede suponer un descarte en una entrevista de trabajo y conllevar complicaciones en el ámbito laboral, como el rechazo de los compañeros.
La experta en Recursos Humanos explica que la selección de un candidato idóneo para un puesto de trabajo no solo depende de la persona en cuestión, sino que es muy importante valorar si ésta encajará en el equipo ya existente en la empresa.
En este sentido, Collado afirma que "la decisión de descartar a un candidato para un puesto de trabajo engloba, muchas veces, el descartar problemas futuros dentro de la empresa. Por ejemplo, cuando una persona presenta un problema grave de olor y no lo ha tratado, está dando una imagen de despreocupación importante que hace pensar: si no se preocupa de sí mismo, ¿lo hará de los problemas empresariales?".
¿Por qué aparece el mal aliento?
Los expertos de Sunstar GUM explican que el 90% de los casos de halitosis se originan en la cavidad bucal por una falta de higiene bucal, principalmente. Las bacterias presentes en la lengua o los dientes descomponen los restos orgánicos creando unos gases sulfúricos que causan el mal aliento, por lo que cuando éstas aumentan, también lo hace la producción de gases. Una mala higiene de ortodoncia o implantes, las caries no tratadas o las fisuras en la lengua retienen estas bacterias y contribuyen a perpetuar el mal aliento.
"La halitosis es una problemática oral de carácter personal pero de impacto social. Tiende a provocar un rechazo por parte de la sociedad y aumenta la inseguridad y falta de autoestima de la persona que la padece. Sin embargo tiene una solución sencilla si se aborda correctamente: lo importante para tratar el mal aliento es eliminar las causas de la halitosis, no solo enmascarar el olor", señalan desde Sunstar GUM.
Eva Collado añade que el rechazo que puede provocar un problema de estas características puede, incluso, llegar a afectar a la capacidad laboral de la persona que lo padece. Es un tema muy delicado que los compañeros no se atreven a tratar y piden a Recursos Humanos o a los superiores que intervengan para avisar a la persona de que el olor dificulta trabajar.
En estas situaciones, Collado ha comprobado que la propia persona no es consciente de que padece un problema de estas características, y, si lo sabe, le falta información sobre cómo tratarlo correctamente.
RRHHpress.com
