Recursos Humanos RRHH Press. “Las empresas deben ser conscientes de que trabajar para conseguir e incrementar el bienestar de los trabajadores va a tener una repercusión directa en sus resultados económicos”.
Así lo aseguró Fernando Toledano, Director Departamento Consultoría y Audit de PSYA, empresa especialista en gestión y prevención de riesgos psicosociales y mejora de la calidad de vida en el trabajo, durante su intervención días atrás en el tercer Congreso de PRL Innovación, celebrado en Madrid.
Toledano puso de relieve la necesidad de “poner en práctica principios basados en conseguir una cultura organizativa donde la salud sea un punto importante, para que la empresa esté preparada para enfrentar los retos de la sociedad y de la economía del siglo XXI”.
PSYA contó, durante su intervención con la participación de Johannes Siegrist, catedrático y director del Departamento de Medicina Social de la Universidad de Düseldorf en los últimos 20 años, uno de los mayores expertos a nivel mundial sobre las causas del estrés laboral y creador del modelo 'balance esfuerzo-recompensa'.
Siegrist puso de relieve durante su intervención la importancia del trabajo para la salud y el bienestar. “No solo es una fuente de ingresos, sino de estatus, y el camino para lograr una identidad social. El trabajo, el empleo, tienen efectos positivos en el bienestar de las personas y el desempleo puede producir enfermedades”.
Trabajos precarios
En opinión de Siegrist, “en España se han duplicado los empleados que sienten que su trabajo es precario, que tienen miedo a perder su puesto de trabajo, lo que supone un desafío para las compañías y los gobiernos, que deberían implantar normas y pautas de salud ocupacional, acuerdos voluntarios no vinculantes que fomenten el trabajo saludable. La salud debería ser un elemento prioritario en las agendas empresariales”.
“Además las empresas no deberían ver todo esto como un gasto, sino que debemos demostrarles que la reducción del absentismo y el presentismo supone un retorno de la inversión. Hay que trabajar en el mantenimiento de la salud en el trabajo”, apuntó el experto.
Estrés
En relación con el estrés, Johannes Siegrist lo definió como “algo que se produce cuando una persona se ve expuesta a una demanda que supera sus capacidades para brindar una respuesta favorable”, y advirtió sobre la necesidad de afrontarlo, “porque una experiencia estresante se relaciona con la pérdida de control, que, a nivel emocional, puede producir emociones negativas”.
“El trabajo estresante produce un daño al organismo. Determinados estudios epidemiológicos demuestran que hay enfermedades claramente vinculadas al estrés laboral, como los trastornos cardiacos y coronarios y elevados índices de presión arterial. Por ello, debemos brindar formación a los empleados para que dispongan de medidas que les ayuden a reducir los niveles de exigencia y aumentar la recompensa en el lugar de trabajo”, concluyó Siegrist.
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