Recursos Humanos RRHH Press. El 37% de los trabajadores españoles califican su espacio de trabajo de “estresante”, según se desprende del 'Estudio Global sobre el compromiso y el espacio de trabajo', elaborado por Steelcase, multinacional especializada en el equipamiento y optimización de espacios de trabajo, entre 12.000 trabajadores de las 17 economías más poderosas del mundo.
Además, un 27% de los encuestados en España califican su entorno laboral como burocrático, un 23% aseguran que es cordial, el mismo porcentaje indican que es estimulante y un 21% lo consideran impersonal. Otros atributos, como innovador o relajante, solo son señalados por un 14% y un 5%, respectivamente.
A la hora de analizar la calidad de vida en el trabajo, los españoles puntúan este aspecto con un 6,5, en línea con la media global, que se sitúa en 6,6 puntos. Además, el 63% de los entrevistados reconoce que le gusta su entorno laboral.
Falta de movilidad en el espacio de trabajo
La mayoría de los españoles trabajan en un espacio abierto, ya sea un espacio asignado (45%) o como trabajadores nómadas (7%). Los despachos privados compartidos acogen al 30% de los empleados, mientras que los despachos privados individuales se reservan para el 18%.
No obstante, a pesar de contar con un mayor ratio de zonas conjuntas, los españoles son los que menos posibilidades tienen para compartir proyectos y logros, tal y como afirman un 47% de los encuestados, muy alejado del 61% que se registra en el resto del mundo.
Precisamente, España es uno de los países que cuenta con menos oficinas individuales, un 23%, frente al 31% de media mundial. Los españoles son también los que afirman tener más falta de movilidad en el espacio de trabajo, un 65% de los encuestados, mientras que en el resto del mundo el promedio es del 77%.
Poco comprometidos y desmotivados
Por otro lado, el informe realizado por Steelcase analiza el grado de compromiso y motivación que tienen los trabajadores españoles con respecto a las organizaciones. El 47% de los españoles están poco o muy poco comprometidos con su trabajo, una cifra inferior a la media internacional que se sitúa en el 37%.
De hecho, España se posiciona en los últimos lugares en todas las métricas analizadas sobre compromiso. Entre ellas, destaca que solo el 55% de los encuestados manifiestan sentirse motivados con su actividad laboral, muy por debajo de la media global, que asciende hasta el 68%. Además, los españoles lideran el ranking de los trabajadores más desmotivados, seguidos de Turquía y Polonia.
“Las organizaciones que quieran aumentar el compromiso de sus trabajadores deben optar por ofrecerles un mayor rango de espacios, de tal forma que tengan más opciones y control sobre su privacidad, puedan concentrarse, colaborar, descansar, etc.”, asegura Alejandro Pociña, presidente de Steelcase.
Ningún tipo de espacio puede por sí solo satisfacer de manera eficaz las distintas necesidades de los individuos y los grupos. Por este motivo, el 'Estudio Global sobre compromiso y espacio de trabajo' concluye que el entorno laboral debe diseñarse como un ecosistema de espacios interconectados que fomenten el bienestar de los trabajadores desde la perspectiva postural, fomentando el movimiento frecuente a lo largo del día. Además, en el ámbito de la comunicación, el entorno laboral debe facilitar las interacciones tanto físicas como digitales, y desde el punto de vista de la privacidad, tanto en espacios abiertos como cerrados.
Así mismo, el bienestar influye decisivamente en el grado de compromiso de los trabajadores. Satisfacer las necesidades físicas, cognitivas y emocionales de los empleados es crucial a la hora de aumentar el grado de satisfacción y de compromiso, aspectos directamente relacionados.
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