Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Navarra, a través del Instituto de Salud Pública y Laboral, intensificará en el periodo 2017-2020 las actuaciones encaminadas a reducir y prevenir los accidentes laborales, especialmente en los sectores de mayor riesgo, como Industria y Construcción.
Así se establece en el plan de acción 2017-2020 que acaba de aprobar el Consejo Navarro de Salud Laboral, en el que se prevé incrementar el asesoramiento y control a las empresas, así como reforzar la participación de los y las trabajadoras en la gestión de los riesgos.
El de accidentes es el primer programa del Plan de acción, que contempla, entre otras medidas, un mayor asesoramiento y control de las empresas y fomentar e incrementar la participación de los trabajadores en la gestión de los riesgos laborales.
La ejecución del plan se verá reforzada con la incorporación de ocho nuevos profesionales en la materia, con un incremento presupuestario aproximado para 2017 de 400.000 euros.
Las líneas de actuación del plan se centran principalmente en la prevención, el cumplimiento de la legislación, la mejora de las condiciones de trabajo, el fortalecimiento del papel de los interlocutores sociales, la mejora del conocimiento de los riesgos laborales y el incremento de la formación.
Para ello, el plan incluye nueve programas concretos: disminución de accidentes, prevención de trastornos músculo-esqueléticos, mejora de la gestión de los riesgos higiénicos, detección de riesgos y daños psicosociales, disminución de exposición en grupos de especial vulnerabilidad (maternidad, autónomos, personas de especial sensibilidad, edad), vigilancia de la salud y epidemiológica, mejora del sistema preventivo, formación e información de los agentes implicados y colaboración y coordinación interinstitucional.
Grupos vulnerables
Otro de los programas que contempla el plan de acción se centra en los grupos de trabajadores más vulnerables, es decir, aquellos que acumulan más factores de riesgo, mayor sensibilidad a determinados riesgos y menores posibilidades de protección ante los mismos.
Así, se contemplan medidas como la reincorporación progresiva al trabajo en algunos supuestos tras una baja prolongada, impulsar una adecuada gestión del riesgo laboral para la maternidad, fomentar el envejecimiento saludable en el trabajo y la promoción de la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas para la exención voluntaria del turno de noche a empleados mayores de 50 años, o el desarrollo de actividades de prevención, asesoramiento a los trabajadoras y trabajadores autónomos.
Prevención y formación
En lo que se refiere a la mejora del sistema de prevención y la formación, el plan tiene como objetivo fortalecer el papel de la Administración Pública mediante actuaciones de asesoramiento preventivo en las empresas, mejorar la gestión preventiva que realizan, reforzar la participación de los trabajadores, sus representantes y los delegados de prevención en la gestión de los riesgos laborales; e impulsar y fomentar la formación de los agentes y de los trabajadores, incluso en las etapas prelaborales.
Para ello, se plantea la elaboración de un registro de empresas navarras con sus recursos preventivos y planes de prevención, intensificar la colaboración con el Departamento de Educación para incluir los valores y conocimientos preventivos en la Formación Profesional, cursos de formación específica a empresarios que asuman las tareas técnicas de prevención o un Plan de formación continuada para grupos específicos.
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