Recursos Humanos RRHH Press. Las empresas dedican cada vez más tiempo y esfuerzo a la seguridad y la salud en el trabajo, convirtiéndose esta área en una prioridad para muchas compañías, especialmente para aquellas multinacionales cuya actividad se extiende por todo el mundo.
Schindler, uno de los líderes mundiales en el sector de ascensores, escaleras mecánicas y otros servicios relacionados con el transporte vertical, no solo mueve a más de 1.000 millones de personas a diario en todo el mundo de forma segura, sino que también trabaja constantemente para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores y usuarios.
“En Schindler no hay comité de dirección o reunión a nivel mundial en el que no se comience hablando de seguridad”, asegura Luis López Barceló, director de Recursos Humanos de Schindler Iberia, que recuerda el objetivo de 'cero accidentes' que se han marcado.
Este esfuerzo ya ha dado resultados: el año pasado, Schindler celebró 5 años sin accidentes laborales en cuatro de sus sucursales españolas: Cataluña Norte, Extremadura, Pamplona y Alicante.
Otra de las medidas implementada por la multinacional es la observación del comportamiento de su personal técnico, cuya finalidad es la de avanzar en seguridad y corregir cualquier comportamiento inapropiado que en un futuro pudiera causar un accidente. “Así mismo, con este trabajo preventivo también buscamos una comunicación constante de los técnicos hacia Dirección que nos permita trabajar desde la mejora continua”, explica López Barceló.
El año pasado, solo por trabajo preventivo, en Schindler se realizaron más de 8.000 observaciones del comportamiento en seguridad, 600 observaciones por parte de la Dirección, 300 paradas de seguridad y más de 2.200 inspecciones de seguridad.
En el ámbito de la salud, Schindler cuenta desde hace años con la colaboración activa de un servicio médico, cuya vocación es la cercanía absoluta a todos y cada uno de los trabajadores. Recientemente están desarrollando campañas de riesgo cardiovascular y hábitos saludables, que complementan otras actuaciones ya existentes.

RRHHpress.com