Redacción. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un acuerdo con la representación social de la entidad para promover la desconexión digital de la plantilla y avanzar en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Asepeyo asegura ser consciente de que el uso de la tecnología y la constante conectividad puede afectar a la salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por ello, estas medidas quieren garantizar el descanso de su plantilla y reconocer su derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral.
Los principales aspectos que recoge el acuerdo son el derecho de la plantilla a no responder a ninguna comunicación fuera de su horario laboral, salvo supuestos excepcionales, así como garantizar el derecho a la desconexión digital durante los periodos de vacaciones, días de asuntos propios, libranzas, fines de semana, etc.
El acuerdo también regula otros aspectos relacionados con el número de convocatorias a reuniones internas y los horarios de estas, así como la limitación de su duración a una hora y la prevalencia de las reuniones virtuales sobre las presenciales, para evitar los desplazamientos y sus riesgos asociados.
