La prevención de riesgos laborales está incompleta si no contempla el bienestar de los trabajadores. Así lo cree Orlando Pérez Carreriras, CEO de WellWo, plataforma pionera de bienestar laboral que opera en España desde 2019.
Apasionado de la salud y el bienestar, el líder de Wellwo tiene el firme compromiso de mejorar la calidad de vida en las empresas a través de soluciones de salud laboral.
RRHH Press. WellWo fue una plataforma pionera en España. ¿Qué oportunidad viste para lanzarla
Orlando Pérez. Vimos que en el mundo empresarial el bienestar laboral se había convertido en un tema fundamental que influía en la productividad, en la satisfacción de los empleados y, en última instancia, en el éxito de una empresa.
En este contexto, identificamos una oportunidad única para crear WellWo, una plataforma integral que reuniera las mejores prácticas y recursos para promover el bienestar laboral. Nuestra visión era proporcionar a las empresas una herramienta que les permitiera cuidar el bienestar físico, mental y emocional de sus empleados de una manera personalizada y efectiva.
RHP. ¿Había una carencia en materia de bienestar laboral?
OP. Sí, definitivamente había una carencia significativa en el ámbito del bienestar laboral. Aunque muchas empresas eran conscientes de su importancia, carecían de una solución integral y efectiva para implementar estrategias de bienestar en sus organizaciones. La mayoría de las veces, las iniciativas de bienestar se abordaban de manera aislada y sin una planificación adecuada.
Con WellWo nos propusimos llenar este vacío en el mercado. Nuestra plataforma no solo ofrecía una amplia gama de recursos, sino que también brindaba la flexibilidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa y de su fuerza laboral.
RHP. ¿Se preocupan las empresas españolas en la actualidad por el bienestar integral de sus trabajadores?
OP. Sí, aunque queda camino por recorrer. El bienestar integral de los trabajadores se ha convertido en un tema de gran importancia para las empresas en España. El reconocimiento de que los empleados son el activo más valioso de cualquier organización ha llevado a un mayor reconocimiento sobre la importancia de cuidar y velar por su bienestar en todos los aspectos de sus vidas laborales y personales.
RHP. ¿Se puede hablar de prevención de riesgos laborales sin incluir el bienestar?
OP. Considero que hablar de prevención de riesgos laborales sin incluir el bienestar es un enfoque incompleto. Ambos conceptos están estrechamente interconectados y se complementan de manera mutua. Integrar el bienestar en la prevención de riesgos no solo protegerá a los trabajadores, sino que también generará beneficios a nivel empresarial, como una mayor productividad, un mejor clima laboral y una imagen positiva de la empresa.
RHP. ¿Qué beneficios ofrece WellWo a las empresas y a sus equipos?
OP. En el competitivo mundo empresarial actual, la productividad y el bienestar de los equipos de trabajo son elementos fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Aquí es donde WellWo se convierte en una herramienta imprescindible, aportando numerosos beneficios a las organizaciones y a sus colaboradores.
Ofrecemos programas de salud personalizados que abarcan áreas como actividad física, nutrición, bienestar emocional, relaciones sociales, salud financiera y sostenibilidad ambiental. Además, ofrece herramientas para una correcta gestión del estrés, promoviendo la comunicación y la colaboración entre equipos.
Todo ello tiene un impacto positivo en la retención del talento, promoviendo una cultura de cuidado y apoyo, generando un sistema de incentivos y recompensas que motiva a los empleados a alcanzar sus objetivos y superar desafíos saludables.
RHP. ¿Proporciona WellWo métricas o análisis para evaluar el impacto y la eficacia de las iniciativas de bienestar laboral?
OP. WellWo ofrece un avanzado sistema de seguimiento y análisis de datos que permite a las empresas obtener información valiosa sobre el rendimiento de sus equipos. Esto ayuda a identificar patrones, reconocer áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos para aumentar la eficiencia operativa.
Por ejemplo, entre otras muchas ventajas, permite analizar la tasa de participación en programas o actividades relacionados con el bienestar laboral, como sesiones de yoga, charlas sobre salud mental, eventos, clases en directo, programas de nutrición, etc.
También realizamos encuestas de satisfacción permanentemente en las que los empleados valoran el contenido recibido. También periódicas para medir el nivel de satisfacción de los empleados con respecto a los beneficios obtenidos en la plataforma y el equilibrio entre vida laboral y personal.
RHP. ¿Qué retorno de la inversión obtienen vuestros clientes por el uso de WellWo?
OP. Cuando las empresas se preocupan por el bienestar integral de sus trabajadores, se generan múltiples beneficios para ambas partes. Los empleados se sienten valorados y apreciados, lo que aumenta su compromiso y lealtad hacia la organización.
Además, se genera un ambiente laboral saludable y equilibrado que conduce a una mayor productividad y creatividad, lo que, a su vez, impacta positivamente en los resultados financieros de la empresa.
Estudios como el de la Red Europea de la Promoción y Salud en el trabajo indica que, por cada euro invertido en la promoción de la salud laboral de los empleados, la empresa recupera entre 2,5 y 4,8 euros de beneficio por la reducción del absentismo laboral.
RHP. ¿Cuáles son las características clave de WellWo y qué ventajas aporta sobre otras soluciones en el mercado?
OP. WellWo es una solución integral de gestión del wellbeing corporativo que ha ganado valor gracias a su enfoque centrado en el bienestar del empleado. Está diseñada con la visión de crear un entorno laboral saludable y productivo que va más allá de las funciones tradicionales de una plataforma saludable.
Es una plataforma totalmente personalizable que dispone de una alta capacidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada colaborador, no siendo “café para todos”.
Además, WellWo permite a las organizaciones adaptar su imagen corporativa y diseñar programas saludables que se alinean perfectamente con sus objetivos.
La plataforma ofrece un seguimiento integral del bienestar que incluye aspectos físicos, emocionales y el monitoreo de la actividad física y la nutrición. Todo el contenido tiene un enfoque 360 para impactar en todos los aspectos de la salud de una manera integral, porque todos ellos son importantes y necesarios para tener unos colaboradores sanos y felices.
En WellWo estamos en constante evolución y mejora. El equipo que está detrás del servicio tiene la misión de ofrecer constantemente nuevas características y actualizaciones para mantenerse al día con las demandas cambiantes del mundo empresarial.
RHP. ¿Se puede personalizar la plataforma de WellWo y la experiencia de cada empleado?
OP. Sí. En la era digital actual, la personalización se ha convertido en una poderosa herramienta para mejorar la experiencia del usuario. Por eso, WellWo brinda una experiencia única a las empresas, ya que pueden personalizar la plataforma saludable con su look&feel, lo que mejora su imagen corporativa.
Los empleados que reciben contenido y capacitación personalizados son más propensos a adquirir las habilidades necesarias para sobresalir en sus roles. Esto se traduce en una mejora de la productividad y un aumento en la calidad del trabajo realizado.
Por ello, uno de los aspectos más destacados en WellWo es la capacidad de ofrecer contenido personalizado para cada empleado. En su panel de preferencias puede escoger qué contenido quiere recibir, cuándo y en qué idioma, proporcionando una experiencia única.
RHP. La salud mental de los trabajadores es cada vez más importante en el ámbito empresarial. ¿Qué herramientas o funcionalidades específicas ofrece la plataforma en este ámbito?
OP. Nuestra plataforma ofrece una variedad de herramientas y funcionalidades diseñadas específicamente para abordar la importancia creciente de la salud mental de los trabajadores en el ámbito empresarial.
Reconocemos que el bienestar emocional y mental de los empleados es esencial para un rendimiento óptimo y un ambiente de trabajo saludable. Por ello, queremos ofrecer varias opciones para que cada usuario escoja las que considere en cada momento que se adaptan mejor a sus necesidades.
Por ejemplo, tenemos clases de yoga y de mindfulness en directo, en las que los usuarios se conectan y siguen los pasos que les va indicando la profesional. Estas sesiones son muy eficaces para promover la calma y la claridad mental.
En esta línea, ofrecemos programas completos de mindfulness diseñados para ayudar a los empleados a reducir el estrés, aumentar la concentración y mejorar su bienestar integral.
Las dosis de vitalidad son breves videos de un minuto que brindan consejos prácticos para mejorar la salud emocional. Estos consejos son fácilmente aplicables en la vida diaria y pueden marcar una gran diferencia en la gestión del estrés y la mejora de la salud mental.
Y como último ejemplo, destacaría una herramienta muy útil: las masterclasses de psicología. Están a cargo de expertos en psicología y cubren una variedad de temas relacionados con la salud mental, como el manejo del estrés, la convivencia en el entorno familiar y cómo superar las dificultades. Estas charlas ofrecen a los empleados herramientas concretas para afrontar desafíos emocionales y psicológicos.
RHP. Una vez que una empresa se decide a implantar WellWo, ¿es sencillo el proceso? ¿Es fácil de usar y de administrar?
OP. La implementación de la plataforma saludable en una empresa es un proceso sencillo y sin complicaciones. Nuestra herramienta ha sido diseñada pensando en la facilidad de uso y administración, lo que la convierte en una elección ideal para las organizaciones.
La configuración es rápida y eficiente en el entorno de la empresa. Nuestro equipo de soporte está disponible para brindar asistencia y orientación durante todo el proceso, lo que facilita la puesta en marcha.
La interfaz es intuitiva, lo que permite a los empleados navegar de manera sencilla por la plataforma. La accesibilidad y la usabilidad son elementos clave en nuestro diseño.
Además, ofrecemos recursos de capacitación y soporte continuo para garantizar que tanto la empresa como sus equipos estén completamente cómodos con todas las funcionalidades de WellWo.
Y, como tenemos nuestro propio equipo de soporte técnico, proporcionamos la ayuda necesaria en caso de cualquier duda. La atención al cliente es una prioridad para nosotros, y nos esforzamos por brindar la mejor asistencia.
RHP. ¿Es posible integrar WellWo con otros sistemas o herramientas utilizados por las empresas?
OP. Sí. WellWo es altamente flexible en cuanto a integraciones. Estamos dispuestos a adaptarnos a las necesidades del cliente, permitiendo la integración con su app, intranet, Microsoft Azure, sesiones únicas de SSO, Workplace, OKTA, SAP Work Zone, Workplace Options y cualquier otra herramienta que necesite.
Mantenemos una comunicación constante para asegurarnos de que su experiencia sea completamente personalizada y satisfactoria.
RHP. ¿Ofrece recursos educativos o programas de formación para fomentar hábitos saludables en el lugar de trabajo y fuera de él?
OP. Efectivamente. En WellWo estamos comprometidos a fomentar hábitos saludables tanto en el lugar de trabajo como en el entorno familiar. Todos los recursos y programas que ofrecemos en nuestra plataforma están diseñados con este objetivo.
Nuestra visión se extiende más allá del individuo, ya que creemos que, cuando las personas y sus seres queridos mantienen hábitos saludables, se crea un ambiente de apoyo y bienestar que se retroalimenta. Por lo tanto, no solo ofrecemos recursos para los empleados, sino también para sus familiares y convivientes en el hogar, para que todos puedan disfrutar de una vida más saludable y equilibrada, dentro y fuera del trabajo.
RHP. ¿Qué novedades incorporará WellWo en los próximos meses?
OP. En WellWo, creemos firmemente en mantener nuestra plataforma en constante evolución. Una plataforma viva. Mantenerla siempre activa y llena de novedades es esencial para garantizar que nuestros usuarios tengan acceso a las herramientas más efectivas para mejorar su bienestar. Además, esta dinámica constante fomenta la participación y el compromiso de los empleados.
Recientemente hemos incorporado varias novedades para enriquecer la experiencia de nuestros usuarios, como nuevos desafíos en forma de juego, diseñados para entrenar la memoria y la agilidad mental. Estos retos ayudan a fortalecer la capacidad cognitiva de los usuarios, lo que es esencial tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.
Hemos añadido nuevos programas enfocados a mejorar la movilidad y la salud física. Estos programas sirven para ayudar a los empleados a mantenerse activos y saludables.
También hemos lanzado una nueva edición del ‘Reto de las Ciudades’ que se conecta a GoogleFit para contabilizar los pasos. Esto incentiva a las personas a moverse más y mantenerse activas, mientras participan en una experiencia divertida y de competición sana.
Estas son solo algunas de las novedades que hemos implementado en los últimos meses, y estamos comprometidos a mantener nuestra plataforma en constante crecimiento, ya que es fundamental para asegurar que nuestros clientes disfruten de una experiencia enriquecedora y efectiva en su búsqueda de un mejor bienestar.
