Redacción. La mitad de los trabajadores españoles afirman que serían más productivos si fueran más felices en sus puestos de trabajo.
Así se desprende una encuesta realizada por Personio, desarrollador de software de Recursos Humanos para pequeñas y medianas empresas, entre más de mil empleados en España con motivo de la celebración, el 28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Además, según este estudio, el 28 % de las mujeres y el 26 % de los hombres admiten tener pesadillas relacionadas con el trabajo, y el 28% de los encuestados coinciden en que piensan en el trabajo fuera del horario laboral.
Para Personio, el estudio pone de relieve que el estrés es un factor común para muchos empleados en España, ya que el 35 % de los encuestados considera que tiene consecuencias directas en su salud mental y el 27% cree que le afecta físicamente.
Los resultados también muestran que algo menos de una quinta parte de los encuestados han decidido no coger la baja por motivos de salud mental, porque creen que no se percibe de la misma manera que la salud física, tanto desde la perspectiva de los hombres (18 %) como de las mujeres (19 %).
En este sentido, los empleados creen frecuentemente que si piden la baja por motivos de salud mental no contarán con el apoyo de la empresa y pueden ser despedidos o menospreciados por sus compañeros o responsables.
Garantizar un buen clima laboral
Estos datos subrayan la importancia, según Personio, de que las empresas españolas pongan en marcha medidas que garanticen a los empleados un buen ambiente y entorno de trabajo.
El departamento de Recursos Humanos tiene un papel clave a la hora de eliminar el estigma asociado a la baja laboral por motivos de salud mental. Abordar este problema implicará ofrecer una cultura de apoyo, junto con el apoyo y los recursos adecuados, una comunicación abierta y proporcionar horarios de trabajo flexibles.
“Las organizaciones deben asegurarse de que toman medidas para apoyar la salud mental de sus trabajadores y crear entornos de trabajo que garanticen que los empleados se sientan capaces de dar lo mejor de sí mismos. Mantener a los empleados felices aumentará su lealtad a la empresa y asegurará la retención de los mejores talentos", afirma Chema Ballarín, head of southern Europe en Personio.
Flexibilidad horaria y más empatía
La encuesta de Personio ha revelado qué es lo que más demandan los empleados a la hora de valorar su permanencia en una empresa. El 70 % señala el horario flexible como el factor más importante, mientras que un 51 % considera que mejorar la comunicación interna en su empresa contribuiría a conseguir un mayor bienestar laboral.
Además, un 51 % también apunta, como motivación clave, contar con programas de formación en liderazgo para gestionar equipos con más empatía.
Así mismo, hay otros factores de motivación destacados por Personio que varían en función del género, como contar con un servicio externo de terapia, promover actividades de team building o incorporar un buzón anónimo de sugerencias y el teletrabajo.
En concreto, contar con un servicio externo de terapia para resolver conflictos laborales fue valorado positivamente por el 32 % de las mujeres, frente al 10% de los hombres.
Sobre la puesta en marcha de un buzón anónimo de sugerencias, la cuarta parte de las mujeres lo valoraron como una buena idea, frente a un 11 % de los hombres encuestados, mientras que el porcentaje de mujeres que optaron por el teletrabajo fue tres veces superior al de los hombres.
“Las empresas deben garantizar un ambiente laboral que permita a los empleados desempeñar sus funciones de una manera segura y libre de estrés, y promoviendo actividades en favor de su bienestar para retener el talento y evitar la rotación”, concluye Chema Ballarín.
