Recursos Humanos RRHH Press - La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO ha acusado a la compañía aseguradora Pelayo de impedir a sus trabajadores la conciliación de su vida familiar y laboral en materia de jornada laboral y horarios de trabajo.
Según el sindicato, en la última reunión de la comisión mixta-paritaria del convenio de Seguros, celebrada el pasado viernes 30 de septiembre, “nos llevamos una gran sorpresa cuando la representación de Unespa, patronal de las aseguradoras, hizo una interpretación del artículo 49.2 del convenio carente de toda lógica con la única finalidad de hacer una defensa a ultranza de la situación que se viene dando en la compañía Pelayo Servicios Auxiliares, que a nuestro criterio incumple el convenio colectivo”.
Dicha interpretación del convenio implica que, para la patronal, “es suficiente con que Pelayo comunique a su personal con 120 días de antelación su adscripción a un turno de mañana, tarde o noche, sin indicar el horario concreto de inicio y fin del turno, y con eso, según manifiestan, queda cumplido el convenio colectivo”.
El sindicato no acepta dicha interpretación asegurando que “un turno de trabajo lleva aparejado necesariamente una hora de entrada y de salida al trabajo, máxime cuando como, ocurre en Pelayo, existen más de noventa horarios distintos de trabajo”.
“La interpretación simplista que hace Unespa considerando solo la existencia de tres turnos -mañana, tarde o noche- nada tiene que ver con el espíritu del mencionado artículo, cuya finalidad es facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras del sector”.
Por ello, según CCOO, “no comunicar a qué hora debe incorporarse una persona a su puesto de trabajo y cuál será su hora de finalización de la jornada laboral es un clarísimo incumplimiento del convenio”.
Imagen de empresa respetuosa
Por otro lado, COMFIA califica de “contrasentido” el hecho de que “Pelayo transmita una imagen pública de empresa respetuosa con la conciliación de la vida laboral y personal y, en la práctica, incumpla descaradamente un concepto tan básico como es la comunicación a sus trabajadores de la adscripción y concreción de los horarios de trabajo”.
Además, “para dificultar aún más la conciliación de sus trabajadores y trabajadoras, Pelayo no solo no concreta los horarios de trabajo, sino que tampoco permite conocer al trabajador sus días de libranza con la antelación establecida en el convenio”.
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