Recursos Humanos RRHH Press – El Corte Inglés anunció el pasado 2 de noviembre a los representantes sindicales la apertura de un periodo de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los empleados de las secciones cultura y ocio (división 22) y videojuegos, según ha informado la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT.
Las razones esgrimidas por la empresa eran de carácter económico, productivo y organizativo, basadas, por un lado, en la “importante caída en el nivel de ventas, generando un importante incremento del gasto de venta con la consecuente pérdida del beneficio bruto de las áreas indicadas”, y, por otro, en “los cambios en los hábitos de consumo, efecto de la piratería sobre el nivel de ventas e incremento del grado de auto selección por parte de los clientes”.
Según el sindicato, El Corte Ingles propuso para paliar los perjuicios derivados de la caída del negocio una reducción de la plantilla de las mencionadas secciones y de las comisiones por ventas, reducción que podría alcanzar el 35% de media sobre las comisiones actualmente en vigor.
UGT calificó estas medidas de “draconianas”, expresando su rechazo a la reducción de las comisiones y exigiendo la reubicación de la plantilla que fuese considerada excedente.
Tras una reunión celebrada el pasado martes 8 de noviembre, UGT ha acusado a los sindicatos Fasga y Fetico de materializar junto con El Corte Inglés la reducción sustancial del poder adquisitivo de los trabajadores de las secciones afectadas.
RRHHpress
