Recursos Humanos RRHH Press – El fabricante de mobiliario IKEA recuperará el sistema de gratificaciones a sus empleados ‘Bonos Peak Days’ tras una mediación entre empresa y sindicatos en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), celebrada con motivo del incumplimiento por parte de la multinacional sueca del acuerdo que contemplaba este tipo de remuneración, según ha informado la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ) de UGT.
El sindicato ha explicado que dicho acuerdo, por el cual se implantaba dicho sistema de gratificación en forma de tarjeta regalo para trabajadores que vinieran desarrollando sus funciones los días de mayor actividad o afluencia de clientes, databa del 2006, y hasta la actualidad se venía incumpliendo por parte de la empresa a pesar de las continuas reclamaciones por parte del comité intercentros, que demandaba su implantación en todos los centros de trabajo de la compañía.
En la reunión que mantuvo el comité con la dirección de IKEA el pasado mes de abril, la empresa negó que existiera una política nacional al respecto de este sistema de gratificación, lo que supuso el inicio de un proceso de conflicto colectivo para la recuperación de ese derecho.
Tras la celebración del acto de mediación en el SIMA, la dirección de IKEA se ha comprometido a la implantación de los bonos "Peak Days" para la totalidad de los empleados de la empresa, para lo que iniciará un proceso negociador con los representantes de los trabajadores a partir de enero de 2012.
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