Recursos Humanos RRHH Press - Great Place To Work, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de Recursos Humanos, ha dado a conocer hoy el nombre de las 10 mejores pymes para trabajar en España, en la primera lista Best Workplaces PYMES España 2011.
La nueva Lista, basada en el modelo de la reconocida Best WorkPlaces, está dirigida a las compañías de ámbito nacional de entre 20 y 49 empleados.
Mobivery, empresa dedicada al desarrollo de aplicaciones para nuevos dispositivos, Igalia, especializada en el desarrollo de Software libre y Psicosoft, empresa de consultoría, encabezan los tres primeros puestos del ranking.
El cuarto puesto del ranking lo ocupa la empresa de marketing y publicidad digital Adconion Media Group, seguida de SMA Ibérica Tecnología Solar, dedicada a la fabricación y comercialización de inversores solares fotovoltaicos.
La sexta posición es para InfinitC, compañía dedicada a la publicidad y el patrocinio deportivo, cultural, social, humanitario y musical; el séptimo lugar del ranking lo ocupa TSB (Soluciones Tecnológicas para la Salud y el Bienestar), seguida de Prematecnica, compañía de ingeniería industrial; en novena posición se encuentra Convista, consultoría SAP y el décimo puesto lo ocupa Châteaform`, centro de formación y seminarios profesionales.
El proceso de análisis, evaluación y certificación realizado por Great Place To Work ha constatado el buen rendimiento de estas pymes, la mayoría empresas pioneras y de nueva implantación, que han registrado un crecimiento económico del 68,3% respecto al año anterior. Asimismo, los Mejores Pymes tienen una tasa de absentismo laboral del 0,8% y además han conseguido generar un promedio de satisfacción de los empleados del 88%.
Como iniciativas comunes de las mejores pymes para trabajar en España, de las que el 60% son empresas españolas, 6 de cada 10 ofrecen la posibilidad de teletrabajo y 8 de cada 10 tienen un horario flexible.
Además, la media de la fundación de las empresas premiadas en esta nueva lista es 1998 y ocho de ellas se crearon en el siglo XXI, datos que ponen de manifiesto un cambio de valores y filosofía en las empresas de nueva creación donde, cada vez más, apuestan por los trabajadores y entienden que las personas son la clave del éxito de cualquier compañía.
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