air europaRecursos Humanos RRHH Press - Air Europa, aerolínea del grupo turístico español Globalia, presentará mañana ante la autoridad laboral un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 260 empleados, el 8,5% de la plantilla, entre los que se incluyen 46 pilotos.

El Expediente de Regulación ha sido comunicado hoy a los comités de empresa por la directora general de Air Europa, María José Hidalgo, quien ha pedido la colaboración de todos “para poder salir del mal momento que atraviesa la compañía”. Hidalgo, que definió la medida como “el mal menor para salir de una situación sin futuro”, aseguró que los empleados que ahora dejen la empresa contarán con asistencia para recolocarse y tendrán prioridad para volver a ser contratados cuando la situación actual de crisis haya acabado.

La dirección de la empresa ha facilitado a los representantes sindicales toda la información disponible acerca de la situación económica de Air Europa, que cerró el pasado ejercicio con pérdidas superiores a los 13 millones de euros, y que, de no tomar medidas inmediatas, cerraría el próximo con un balance negativo superior a los 81 millones.

Entre las causas que han llevado a la actual situación, la empresa destaca el incremento constante de los gastos operacionales no gestionables por la compañía, como el precio del combustible, el cambio Euro-dólar o las tasas de pasajeros, navegación y aeropuertos. “Incrementos que, en una coyuntura marcada por el rápido crecimiento de las compañías de bajo coste, no han podido ser trasladados en su totalidad al precio de los billetes”, asegura Air Europa.

En este sentido, según afirma la empresa, “todas las medidas implementadas hasta ahora para equilibrar los gastos con los ingresos se han mostrado insuficientes. Y otras, como la creación una low cost propia, han sido paralizadas por el sindicato de pilotos. Así las cosas, la divergencia entre el aumento de los costes variables operacionales y la caída de beneficios ha ido en aumento, hasta dibujar un futuro inmediato insostenible”.

RRHHpress

 

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