Recursos Humanos RRHH Press – Grupo Cegos, líder mundial en formación empresarial, está afrontando en la actualidad una nueva estrategia en cultura, posicionamiento e imagen de la organización, bajo el lema ‘Beyond knowledge’, más allá del conocimiento.
José Montes, Presidente de Cegos España y Director Internacional del Grupo Cegos, ha argumentado esta nueva estrategia afirmando que “el mercado, las organizaciones y el sector de los Recursos Humanos ha evolucionado en los últimos años de una forma vertiginosa”, por lo que “cualquier empresa que quiera estar a la vanguardia debe acompañar y liderar también su evolución interna”.
La apuesta para que la formación, la consultoría y la selección sean parte del desarrollo de las personas y las organizaciones para conseguir sus metas son algunas de las claves de esta nueva cultura de Cegos más allá del conocimiento. “Queremos seguir apostando por nuestros clientes y responder con compromiso, agilidad y colaboración”, asegura Jesús Araújo, Socio Director del Grupo Cegos en España, al resaltar los valores que vertebran la cultura corporativa. “Continuar invirtiendo en estrategia, en nuevos productos, en nuevos mercados es la mejor señal que podemos dar de nuestro posicionamiento”. añade Araújo.
La internacionalización de la empresa, presente en más de 30 países, la multimodalidad de sus soluciones y el valor añadido del desarrollo se resumen en el nuevo lema, Beyond Knowledge, de Tea Cegos, que pasa a denominarse Cegos España.
Sobre este cambio de nombre, José Montes explica que “en todo el mercado internacional se nos conoce como Cegos”, mientras que “en España seguíamos con la nomenclatura original de Tea, que seguirá manteniendo la empresa de Ediciones del Grupo. Pero, en un mercado cada vez más sin fronteras, la visión internacional es fundamental”.
Por último, Cegos destaca que las personas, el conocimiento y la versatilidad serán las señas de identidad de su nueva identidad corporativa, que también se renueva.
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