Recursos Humanos RRHH Press – La compañía energética española Repsol acaba de poner en marcha el Plan de Adquisición de Acciones 2013-2015 dirigido a los empleados del grupo en España con contrato laboral indefinido que cumplan con los requisitos establecidos en sus condiciones generales y que voluntariamente decidan acogerse al mismo.
Según Repsol, este Plan permite a sus beneficiarios recibir parte de su retribución correspondiente a todos o alguno de los ejercicios 2013, 2014 y 2015 en acciones de Repsol, S.A. con un límite anual equivalente al importe monetario máximo en acciones que, con arreglo a la legislación fiscal de aplicación vigente en cada ejercicio y para cada territorio, no tenga la consideración de rendimiento sujeto a tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas -para 2013 este importe asciende a 12.000 euros en el territorio común-.
Para el ejercicio 2013, el Plan se inicia el día 1 de enero de 2013 y finalizará el 31 de diciembre de 2013. La entrega de acciones a los beneficiarios se realizará con carácter mensual, habiendo tenido lugar ayer lunes la primera entrega de títulos a los beneficiarios actuales, al precio de cierre de la acción en el Mercado Continuo Español.
En total, son 995 los empleados de Repsol que se han acogido a este plan retributivo, que cobrarán casi 6,8 millones de euros en acciones.
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