Recursos Humanos RRHH Press – Iberdrola ofrecerá a sus trabajadores, por noveno año consecutivo, la posibilidad de recibir parte de su retribución variable en acciones, según ha comunicado la compañía energética española a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Esta entrega de acciones a los empleados, que se enmarca dentro de la política retributiva general de la compañía, permite a los trabajadores que lo deseen recibir acciones de Iberdrola como parte de su retribución variable anual.
El número de acciones a percibir por cada empleado será el correspondiente a dividir aquella parte de la retribución variable del año 2012 que el empleado decida percibir en acciones, con un importe máximo de 12.000 euros, o el importe inferior que proceda en el caso de empleados residentes fiscales en territorios forales, entre el precio de cierre de la acción de Iberdrola correspondiente a la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable.
El plan de entrega de acciones se dirige a todos los empleados de la Sociedad y sus filiales, quedando excluidos los empleados encargados de la gestión cotidiana de las sociedades que desarrollan actividades reguladas en España, quienes, con carácter voluntario, pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable en dinero o en acciones de la Sociedad.
El número total de acciones que serán finalmente entregadas dependerá de la cotización de cierre de la acción de Iberdrola en la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable, así como del importe solicitado o que le corresponda recibir en acciones al conjunto de los empleados que decidan participar en el plan. La entrega de las acciones tendrá lugar a partir del 11 de febrero de 2013.
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