Recursos Humanos RRHH Press - La dirección de CaixaBank y las secciones sindicales con el 100% de la representatividad laboral de la entidad han llegado a un acuerdo para ajustar la plantilla de forma voluntaria en 2.600 personas mediante bajas incentivadas de suscripción voluntaria, movilidad geográfica y excedencias voluntarias incentivadas.
El número de empleados afectados será, por lo tanto, sustancialmente inferior a las 3.002 personas que inicialmente se había planteado.
Según informa la entidad, el pasado 25 de febrero, CaixaBank, que a 31 de diciembre contaba con 30.442 empleados -32.625 si se incluyen otras sociedades del Grupo CaixaBank-, comunicó la necesidad de llevar a cabo un plan de reestructuración -tras la reciente integración del grupo de cajas de ahorros formado por Banca Cívica y la próxima incorporación de Banco de Valencia-, con el objetivo de adaptarse al entorno actual y mejorar la eficiencia de sus recursos mediante la racionalización de su estructura.
Esta reestructuración permitirá a CaixaBank mejorar su capacidad competitiva y consolidar su liderazgo en el sistema financiero español.
En el caso de las bajas incentivadas de adhesión voluntaria, se diferencia entre los trabajadores nacidos en 1956 o con anterioridad y aquellos nacidos entre los años 1957 y 1960. El resto de empleados fuera de estos grupos de edad tendrán derecho a una indemnización equivalente a 45 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, más 4.000 euros brutos por cada 5 años de antigüedad, con un máximo de 20.000 euros.
Las excedencias voluntarias incentivadas serán de 3 o 5 años, según la elección del empleado, y la movilidad geográfica con compensación económica afectará a un máximo de 800 trabajadores, 400 para traslados de corta distancia -menos de 100 Km.- y otros 400 para traslados de larga distancia. Primero se ofrecerán esas plazas para que los empleados se inscriban de forma voluntaria y, en caso de que no se cubran, se realizarán traslados obligados.
El acuerdo también establece que las personas que se acojan a las medidas previstas se beneficiarán, además, de un plan de recolocación externa realizado por una empresa externa y que incluye orientación, formación, asesoramiento en la búsqueda de empleo y en proyectos de autoempleo y apoyo a la movilidad geográfica, entre otros aspectos.
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