Recursos Humanos RRHH Press - Jobandtalent, plataforma de empleo con sedes en Madrid y Londres, cuyo innovador algoritmo permite mostrar a los usuarios las oportunidades profesionales que más se ajustan a su perfil, ha conseguido 2,5 millones de euros en su última ronda de inversión.
En la misma han participado importantes inversores como Kibo Ventures, fondo especializado en la inversión de empresas tecnológicas en “etapa semilla”, Félix Ruiz, co-fundador de la red social Tuenti, e inversores actuales como Alfonso Villanueva, senior partner de McKinsey & Co. en Singapur.
Para Juan Urdiales, co-fundador de jobandtalent, existe un nicho dentro del mercado de reclutamiento cuyas necesidades no son atendidas, ya que más de la mitad de los profesionales están abiertos a un cambio en su plan de carrera profesional, pero no lo hacen debido al amplio número de oportunidades de empleo que nunca llegan a conocer.
“Los profesionales no tienen tiempo suficiente para navegar todos los días entre las millones de ofertas que existen dentro de Internet, y como consecuencia, las empresas tampoco pueden localizar a los mejores candidatos para sus ofertas de empleo”, explica Urdiales.
“En jobandtalent utilizamos una tecnología única para resolver este problema, y concretar la posibilidad de que los profesionales tengan de manera automática las ofertas de empleo más relevantes de acuerdo con su perfil y experiencia”, asegura Juan Urdiales en relación con el aspecto tecnológico que diferencia a jobandtalent del resto de competidores.
Los fundadores de jobandtalent, Felipe Navío, de 29 años y el propio Juan Urdiales, de 32 años, comenzaron escalando distintas líneas de negocio dentro del mercado de Recursos Humanos desde la entrada el lanzamiento de la plataforma jobandtalent, que han ido desde guías para profesionales hasta un enfoque del reclutamiento online, en consonancia con el auge de las redes sociales.
En 2012 jobandtalent da un giro en el modelo de negocio del reclutamiento online, a través de la creación de un algoritmo pionero, que lo diferencia del resto de portales de empleo. La apuesta por desarrollar este algoritmo, que permite a los usuarios conocer en tiempo real las ofertas de empleo que más se ajustan a su perfil, coincidió con la internacionalización de jobandtalent en el Reino Unido, y el desarrollo de ambos aspectos ha sido la línea que ha seguido el portal de empleo.
En opinión de Felipe Navío, esta ronda de financiación supone una confirmación de que la compañía continúa siendo pionera dentro del sector de recruitment. “Esta financiación repercutirá directamente sobre la intención de seguir mejorando la precisión con la que nuestro algoritmo encuentra las mejores ofertas para nuestros candidatos, así como el desarrollo de aplicaciones móviles dentro del sector, que cambiarán las reglas del juego en materia de contratación que conocemos hasta ahora”.
Esta nueva financiación también permite a jobandtalent continuar con su posicionamiento en el Reino Unido, así como comenzar a atacar nuevos nichos de mercado como son Estados Unidos y otros países de América Latina.
La financiación inicial de jobandtalent provino de business angels, y con esta nueva ronda se alcanza una inversión total de 3,6 millones de euros.
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