Recursos Humanos RRHH Press. Fundada hace más de 20 años y con sede en Ginebra, blue-infinity (b-i), especialista en marketing digital, desarrollo de aplicaciones e infraestructura, ha encabezado en numerosas ocasiones el Top 5 de los mejores empleadores en la región francófona de Suiza, un éxito que, según fuentes de la empresa, se atribuye a su visión a largo plazo, la prioridad por la innovación en los proyectos y, sobre todo, a la inversión en el capital humano.
En el ámbito de Recursos Humanos, la compañía se concentró desde el inicio de sus operaciones en crear equipos multidisciplinares de diferentes países, formación y experiencia, y en promover un entorno de trabajo que, además de fomentar la productividad y los resultados de calidad, motivara a sus empleados al crecimiento personal via intercambio de culturas y aprendizaje de idiomas.
La firma ha acogido ya a profesionales de más de 20 nacionalidades, y por sus pasillos se pueden oír más de 10 lenguas distintas, entre las que predomina, entre otras, el castellano.
Marta Rodríguez-Guerra Urcelay, miembro del departamento de Recursos Humanos de b-i, comenta que los candidatos españoles son los que más suelen destacar en los procesos de selección, ya que “son más flexibles, tienen buena actitud y muestran competencias y valores que encajan bien en nuestra cultura y en los que podemos confiar. Además, gracias a la tendencia de especialización en el sector IT en España, podemos encontrar profesionales que sobresalen en destreza y conocimientos, por ejemplo, de tecnologías Microsoft o SalesForce entre otras”.
Aún conscientes de que el traslado a Suiza pueda suponer un freno por su imagen de lugar frio y complejo, su equipo de selección de seis personas continúa ojeando perfiles en nuestro país dispuestos a embarcarse en un proyecto de crecimiento internacional estable y a largo plazo.
Entre los aspectos clave que han atraído ya a profesionales españoles, destacan:
Foco en la formación y el desarrollo profesional. En cada área, se lleva a cabo al menos una revisión anual donde se evalúa el desempeño de cada empleado y se garantiza la efectiva puesta a disposición tanto de herramientas como de formación adecuada para el desarrollo profesional. En esta revisión también se definen mutuamente los próximos objetivos y pasos a seguir en la carrera de cada miembro y equipo.
Además, tras la compra estratégica de IT Training Academy en 2005 por parte de blue-infinity, el plan de formación es mucho más sencillo. En la misma sede se ofrecen cursos y certificaciones de los principales fabricantes del sector financiadas por la compañía.
Fomento del espíritu de equipo. Una estructura matriz permite que expertos de distintas especialidades trabajen juntos en proyectos maximizando conocimientos y eficacia.
Así mismo, desde el departamento de Marketing se lanzan diversos eventos a nivel departamental y corporativo para que los empleados puedan compartir tiempo, experiencias e información sobre nuevas tendencias del sector mientras participan en actividades lúdicas, como Karting, o deportes típicos de la zona, como el descenso en trineo o ski.
Gerencia cercana. Tanto el Comité de Dirección como los mandos intermedios están siempre receptivos a propuestas y nuevas ideas, lo que genera un ambiente de constante comunicación, transparencia y de búsqueda de la mejora continua.
Lugar de trabajo agradable y cómodo. En 2008 la compañía adquirió el edificio principal donde se han construido nuevas oficinas y áreas recreativas, como, por ejemplo, una cafetería, terraza y zonas de descanso y juego.
Cuentan también con la reciente ampliación de más de 900 m2 de espacio abierto para albergar el fuerte crecimiento que la organización viene desarrollando en los últimos años.
Por otro lado, es un lugar accesible próximo a paradas de tranvía, tren y autobús y con aparcamiento de vehículos y bicicletas para el uso de los empleados.
Soporte a trabajadores extranjeros. Desde el inicio del proceso de selección los equipos de b-i están disponibles para ayudar con cuestiones que puedan surgir durante el desarrollo del mismo, así como sobre procedimientos administrativos, personales y legales necesarios para el traslado de los candidatos.
Otra iniciativa es la gestión de alojamientos provisionales para los nuevos empleados mientras encuentran su residencia definitiva.
La última incorporación de origen español a blue-infinity, David Martos, experto en tecnología SharePoint, ha asegurado que "un cambio de residencia es complejo, especialmente cuando cambias de país y de idioma. Desde nuestro primer contacto, el equipo de RRHH de blue-infinity puso todo de su parte para facilitar al máximo todo este proceso, solucionando todas las dudas que pudiera tener y encargándose de todos los trámites burocráticos e, incluso, de mi alojamiento”.
blue-infinity cuenta en la actualidad con más de 400 Empleados a tiempo completo en plantilla, de los que más del 20% son mujeres. La edad media ronda los 36 años.
Michael Calatraba, del departamento de RRHH de b-i, invita a los profesionales del mundo tecnológico y de soporte a negocio de España a valorar blue-infinity y Suiza como destinos, afirmando que "una oportunidad aquí no es solo interesante por lo que podemos ofrecer nosotros como compañía, sino también por el escenario en el que nos encontramos. La normativa laboral que protege a los empleados, la estabilidad económica y del gobierno, el equilibrio entre la vida profesional y personal, salarios elevados y la fuerte inversión en innovación y tecnología hacen de Ginebra una ciudad muy atractiva".
Sede de blue-infinity
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