Recursos Humanos RRHH Press. Kutxabank, banco que surge del proceso de integración de las tres cajas vascas -BBK, Kutxa y Vital-, ha puesto en marcha un nuevo canal de participación interna que permite acelerar los procesos de innovación de la entidad y consolidar la apuesta por la participación y motivación de sus empleados.
La innovación es un aspecto clave en toda estrategia de negocio. Consciente de ello, la entidad vasca ha optado por transformar su proceso de innovación y orientarlo a toda la organización para aprovechar la inteligencia colectiva.
“Creemos que la participación de nuestros empleados no solo nos ayuda a potenciar la mejora continua, sino que permite capturar más valor para la compañía, desarrollar la creatividad y favorecer la colaboración y cohesión interna”, asegura Jaione Manso, responsable de Comunicación Interna de Kutxabank.
iSOCOideas ha sido la solución escogida para acelerar este cambio. La plataforma de gestión de la innovación de iSOCO, compañía especializada en innovación tecnológica y consultoría, se ha convertido en un nuevo canal interno de comunicación que favorece la participación, da visibilidad a las aportaciones de cada empleado y premia las mejores ideas.
“La introducción de los valores de innovación a todo nuestro equipo ha venido de la mano del reconocimiento de sus aportaciones, lo que también ayuda a incrementar el sentimiento corporativo y la fidelidad de los empleados, algo clave para mantener el talento en nuestra organización”, afirma Manso.
La plataforma, orientada al reto, permite a las empresas alcanzar y defender sus ventajas sobre la competencia a través de la optimización de sus procesos, de la creación de nuevos productos y/o servicios o de la búsqueda de nuevos mercados.
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