Recursos Humanos RRHH Press. El Centro del Grupo PSA Peugeot de Madrid ha informado hoy de que ha alcanzado un acuerdo con la mayoría de los sindicatos que componen el comité de empresa para la firma de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE).
Según ha explicado el fabricante de automóviles, “las continuas variaciones de la producción para contar con los stocks justos y necesarios y para responder a los ciclos de la demanda, tanto al alza -como en los pasados meses- como a la baja -como en esta ocasión-, hacen necesario recurrir a mecanismos para garantizar una respuesta adecuada”.
El ERTE acordado incluye la suspensión de contratos de trabajo durante los días de cierre: 30 días durante el periodo que se extiende del 15 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2016.
Además, el acuerdo contempla la protección de los empleados en situación de jubilación parcial y la realización de formaciones para reducir el número de días necesarios para adaptar la producción.
Por otro lado, el Centro de Madrid, junto con el resto del Grupo PSA Peugeot Citroen, está inmerso en un proceso de transformación en el que se están realizando importantes modificaciones en sus instalaciones, entre ellas la transformación completa de la planta de Pintura, la compactación de superficies en torno al edificio principal de Montaje, la implantación de instalaciones kitting (método de aprovisionamiento de stocks próximo a la línea) o el traslado de personas de otras entidades del Grupo PSA Peugeot Citroën, distribuídas por la Comunidad de Madrid, a las instalaciones del Centro de Madrid, que actualmente emplea a 2.100 trabajadores.
Todo ello se enmarca en un macro proyecto llamado 'Optimad', que consiste en optimizar las instalaciones del Centro de Madrid para beneficiar el reciente lanzamiento del Citroën C4 Cactus y posicionar a la fábrica en las mejores condiciones para futuras adjudicaciones.
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