Recursos Humanos RRHH Press. La filial en España de Avanade, proveedor global de soluciones tecnológicas de negocio y servicios gestionados, cuenta con un 40% de mujeres ocupando puestos directivos en la organización, incluyendo a Corine Vives como Country Manager de la delegación española.
Así lo ha destacado la compañía para poner de manifiesto el contraste entre la apuesta de Avanade por las mujeres y la situación general del sector tecnológico, en el que, según esta compañía, el número de féminas que ocupan cargos directivos sigue siendo muy inferior al de hombres.
Avanade España asegura invertir constantemente para conseguir más diversidad, un equilibrio de géneros y, especialmente, aumentar la contratación de mujeres en puestos directivos. Prueba de ello es que, actualmente, la filial española tiene el porcentaje más alto de mujeres en puestos directivos en comparación con los 22 países restantes donde la compañía tiene oficinas. Además, el 24% del total de nuevas incorporaciones realizadas durante 2014 fueron mujeres, lo que demuestra el interés de la compañía en el desarrollo del talento femenino.
“En Avanade creemos que existe una clara relación entre la diversidad de una empresa y su éxito, y que la falta de heterogeneidad de género es uno de los retos que deben afrontar las compañías para conseguir una fuerza de trabajo diversa y no excluyente. De hecho, un reciente estudio del Instituto de Sociología de América demuestra que tan solo un 1% de aumento de la diversidad de género dentro de una compañía produce un aumento del 3% en los ingresos”, afirma Corine Vives.
“En este sentido, para nosotros es una prioridad estratégica atraer y fomentar el crecimiento de la próxima generación de mujeres líderes. Desde 2012, el número de mujeres que han decidido continuar su carrera profesional en Avanade o que se han incorporado a la compañía han aumentado en un 40%, lo que ha llevado a un crecimiento del 25% del número de mujeres a nivel global”, añade Vives.
Por otro lado, y como parte de su compromiso para impulsar el aumento de mujeres en el sector de las TIC, Avanade ha puesto en marcha diversas iniciativas que tienen como objetivo sensibilizar y acercar a las mujeres al mundo de la tecnología. Así, por ejemplo, la compañía lleva a cabo un programa de formación (Accelerator Program for Women) que, mediante sesiones de coaching, cuestionarios online, entrevistas telefónicas y la asignación de un mentor interno individual, ofrece a las mujeres participantes la posibilidad de explorar su propia ambición en términos de liderazgo y apoyar su desarrollo profesional.
Además, este año Avanade organizó el Women Leadership Day, un evento dedicado a las mujeres en el que podían compartir su historia personal y ser una fuente de inspiración para otras mujeres, y en el que asistieron altos ejecutivos de la compañía, stakeholders y clientes comprometidos con esta nueva realidad social. Otras iniciativas incluyen la redacción y envío del boletín “Avanade Women”, horarios flexibles, cursos de formación y gestión de carrera.
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