Recursos Humanos RRHH Press. Vodafone España ha presentado su Informe Integrado Anual 2014-15, que refleja la contribución económica, social y ambiental de la compañía.
El Informe recoge la gestión llevada a cabo por Vodafone España, su estrategia, objetivos, resultados e iniciativas para contribuir con sus productos y servicios a la creación de sociedades más sostenibles, aplicando pautas de comportamiento ético y responsable. El documento contempla la compra de Grupo Corporativo Ono y de sus sociedades dependientes por parte de Vodafone España.
En el ámbito de Recursos Humanos, la compañía contribuyó con más de 36.088 empleos directos e indirectos durante el ejercicio 2014-15, y cerró el ejercicio con 6.148 empleados en España, 3.723 Vodafone España y 2.425 Ono, a 31 de diciembre del año pasado.
Por otro lado, el 44,3% de los empleados de Vodafone España y el 38% en Ono, a 31 de diciembre de 2014, son mujeres, y en el ejercicio 2013-14 se firmó un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de las mujeres en puestos de dirección.
Así mismo, se han puesto en marcha diferentes programas de formación, con una media de 23,5 horas/empleado en Vodafone España y 18,2 horas/empleado en Ono. Además, Vodafone sigue fomentando el voluntariado corporativo entre sus empleados y la colaboración con diferentes ONGs.
A nivel económico, la contribución económica directa de Vodafone España en el ejercicio 2014-15 ha sido de 5.637 millones de euros, distribuyéndose en 369 millones de euros a personas, 4.898 millones de euros a empresas y 370 millones de euros a Administraciones Públicas. Por su parte, la contribución económica indirecta ha sido de 1.083 millones de euros.
La contribución económica se desglosa en la generada por las actividades de Vodafone (directa) y por las organizaciones de su cadena de valor (indirecta), en las personas, empresas y Administraciones Públicas.
Por último, la Fundación Vodafone España ha destinado 4,6 millones de euros a proyectos sociales y de innovación para mejorar la calidad de vida, el envejecimiento activo y la integración socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos vulnerables.
RRHHpress.com
