Recursos Humanos RRHH Press. La comunidad de talento, Talentous, fundada en 2011 en España , ha anunciado su intención de exportar su nuevo modelo de desarrollo de negocio a México y Perú, países que se unen a la primera delegación abierta por la firma en el mercado global en 2014, concretamente en Chile.
Talentous agrupa a los profesionales con un destino común y compartido: el impulso de su desarrollo personal y el crecimiento de su carrera profesional mediante la práctica de hábitos profesionales saludables y un plan de entrenamiento.
Todo ello enfocado a alcanzar el éxito desde una posición protagonista con el apoyo de mentores directivos especializados como aceleradores de carrera. “En la actualidad, existe una tendencia alcista, sobre todo en países como Inglaterra y Estados Unidos, enfocada a democratizar el acceso al know how de los nuevos gestores ejecutivos, porque tiene beneficios que redundan positivamente en la carrera de los profesionales”, asegura Álvaro Sastre, CEO de Talentous.
La marca Talentous ayuda a estos perfiles a lograr su carrera soñada. “Son profesionales que creen en sí mismos y en sus potencialidades y capacidades, con candidaturas que aúnan formación universitaria cualificada, con másteres y estudios de posgrado y experiencia profesional”, añade Sastre.
La plataforma online Talentous ha optado por centrar su modelo de negocio en cuidar la carrera profesional de titulados universitarios y mandos intermedios a través de un nuevo modelo de mentoring y formación en habilidades sociales con vídeo-webinars para fortalecer la salud de la carrera profesional y competir con ventaja.
“El 90% de nuestros clientes de Talentous considera que el mentoring le ha sido de utilidad y le ha ayudado a lograr sus objetivos profesionales”, afirma Sastre tras analizar el comportamiento de sus clientes activos.
Álvaro Sastre asegura que “el mentoring es clave en un mercado cada vez más competitivo. La mayor parte de milmillonarios reconocidos, como Mark Zuckerberg y Bill Gates, entre otros, han contado con mentores que les han orientado, guiado y acompañado a llegar a lo más alto”.
“Hoy en día, contar con un mentor en tu carrera se ha convertido en una obligación para aquellas personas ambiciosas que buscan de su trabajo algo más que una actividad para obtener ingresos”, concluye Sastre.
Talentous cierra el año con más de 20.000 los profesionales suscritos a la comunidad, 250 mentores internacionales y 1.500 sesiones de mentoring personales impartidas, además de 5.000 usuarios registrados en live webinars y group mentoring para el desarrollo de habilidades.
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