Recursos Humanos RRHH Press. El Grupo español de concesiones y construcción, OHL, ha establecido una política de Recursos Humanos que va más allá de la simple administración de personal, por lo que está impulsando programas de identificación y gestión del talento, a los que considera factor de competitividad.
Así lo ha señalado el consejero delegado y vicepresidente segundo de la compañía, Josep Piqué, durante su participación esta semana en Madrid en la presentación del 'Informe Choiseul 100 España 2016 Economic Leader for Tomorrow', el primer estudio que incluye una selección de los cien jóvenes españoles con mayor proyección empresarial.
Piqué se ha referido en su discurso de clausura, entre otros aspectos, a la importancia del capital humano en las empresas y a la necesidad de identificar a profesionales que constituirán las futuras élites en el ámbito empresarial, élites que deben tener conciencia de cuáles son los grandes desafíos globales para poder enfrentarse a ellos con las máximas garantías.
Por ello, al igual que ha hecho OHL, Piqué considera que es necesario que las empresas establezcan políticas de identificación de talento, el cual -según el directivo- debe apoyarse en valores como la honestidad o la ética de cara a lograr la excelencia. “Estoy convencido de que para progresar no hay atajos si se piensa en la honestidad o la ética”, ha afirmado.
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