Recursos Humanos RRHH Press. Casi 400 empleados de la UOC han podido trabajar desde un espacio distinto a su lugar habitual algún día a la semana, flexibilidad que materializa una de las grandes apuestas de esta universidad online para que sus trabajadores puedan conciliar la vida laboral con la personal.
De esta manera, los empleados de la UOC pueden gestionar el tiempo de dedicación al trabajo y escoger el espacio desde donde trabajan, siempre con un previo acuerdo con su jefe.
En concreto, el año pasado un total de 393 trabajadores de la UOC pudieron acogerse al e-trabajo, medida que les permite trabajar de forma virtual sin necesidad de desplazarse a su lugar de trabajo. Esta apuesta por la flexibilidad queda recogida en la tercera memoria de responsabilidad social 2014-2015 que la UOC acaba de publicar.
Además del e-trabajo, y con la voluntad de favorecer al máximo la conciliación laboral y personal, la UOC ofrece a sus profesionales medidas como la reducción del 10 % de la jornada por cuidado de un hijo menor de doce años o de una persona con discapacidad, con derecho a percibir el 100 % de la retribución durante los tres primeros años o la reducción del 20 % de la jornada por cuidado de un hijo menor o de una persona discapacitada, con derecho a percibir el 90 % de la retribución.
También ofrece permisos no retribuidos de quince días laborables por año por motivos de formación reglada o reconocida, presencial o no, o cuidado de un familiar, y permisos especiales de formación de entre seis meses y un año cuando esté relacionada con el rol profesional del solicitante.
Así mismo, a estos permisos de cuidado de personas con discapacidad o hijos menores, la UOC añade permisos de conciliación, ofreciéndose nueve días de libre disposición para la conciliación de la vida personal, laboral o familiar.
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