Recursos Humanos RRHH Press. Repsol ha defendido hoy la necesidad de hacer de la innovación un pilar competitivo común que abarque a todos los miembros de una organización.
Así lo ha puesto de manifiesto Charo Montes Relanzón, gerente de proyectos de Innovación y Mejora de la petrolera, en un desayuno de trabajo organizado en Madrid por ideas4all Innovation, compañía experta en innovación a través del talento colectivo.
Montes ha explicado cómo pueden las grandes compañías servirse de canales colaborativos que aprovechen el potencial de su talento interno y permitan tejer una red de innovación común a todas las áreas de negocio.
En el caso concreto de la petrolera, Montes ha señalado que “es necesario que trabajemos todos juntos para transformar Repsol”, y ha expuesto cómo la compañía, con diversos proyectos de emprendimiento con actores externos, se apoya a su vez en un entorno de crowdsourcing de ideas para mirar “hacia dentro de la organización, generar ideas y llevarlas a la práctica”.
En ese sentido, Montes ha defendido la necesidad de implicar a toda los miembros de una organización en una cultura interna de innovación e intraemprendimiento que persigue “que las personas se vuelquen en los proyectos al sentirlos suyos”.
La necesidad de una transformación interna y colectiva con la innovación como puntal diferencial también ha sido abordada por Pilar Roch, COO de ideas4all Innovation, quien se ha referido a un “un nuevo paradigma de democratización de la innovación en el que las compañías más innovadoras implican al talento interno, preguntan a sus empleados y co-crean junto a ellos”.
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