Recursos Humanos RRHH Press. PwC tiene previsto contratar a más de 500 recién licenciados para el curso 2017-2018 con el objetivo de reforzar las tres líneas de negocio de la compañía -auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal- y las áreas que están experimentando un mayor crecimiento, como son las de transformación digital, ciberseguridad, riesgos, fusiones y adquisiciones y fiscalidad, entre otras.
Las nuevas contrataciones, que, en su mayoría, se incorporarán a la firma entre los meses de junio y septiembre, han sido seleccionadas entre cerca de 14.000 aspirantes, tras superar un exigente proceso de selección.
Tienen edades comprendidas entre 22 y 25 años, y provienen de universidades como la Carlos III de Madrid, Deusto, ICAI-ICADE, Complutense, Pompeu Fabra, Politécnica de Catalunya, Esade, Universidad de Navarra, Cunef o la Autónoma de Madrid, entre otras.
La compañía ha destacado el gran número de incorporaciones de perfiles como los de ingenieros industriales, de informática y telecomunicaciones, así como licenciados en matemáticas, física, estadística y arquitectura, como consecuencia de la incorporación de las nuevas tecnologías digitales a los servicios de PwC.
En función de la línea de negocio, gran parte de las nuevas contrataciones realizarán los programas de formación que tiene la firma, como el Máster en Finanzas y Auditoría que imparte CUNEF-USPCEU, en Madrid, y la Pompeu Fabra, en Barcelona (auditoría financiera), el Máster de dos años de duración en Asesoramiento Legal y Fiscal a Empresas de IE Business School (PwC Tax &Legal Services) o los programas específicos que tiene la universidad corporativa de PwC (La Academia) para las áreas de Consultoría y Asesoramiento en Transacciones -Deals Graduate Program-.
En el último ejercicio, la firma destinó 315.131 horas a la formación de los empleados, lo que supuso una inversión superior a los 4 millones de euros (4.098.694 euros).
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