Recursos Humanos RRHH Press. Accenture alcanzará el objetivo de la paridad laboral en 2025, lo que supondrá que, para esa fecha, su plantilla global estará compuesta en un 50 % por hombres y en un 50% por mujeres.
Accenture cuenta en la actualidad con 150.000 empleadas, que representan prácticamente el 40% de su plantilla en todo el mundo. A lo largo de los últimos años, la empresa se ha ido marcando, a nivel global, una serie de metas en el ámbito de la igualdad de género que ha logrado alcanzar.
Entre estas metas se encuentran conseguir que más del 40 % de los profesionales contratados en 2017 fueran mujeres, objetivo alcanzado un año antes de la fecha prevista, lograr el mayor porcentaje hasta la fecha de ascensos de mujeres al nivel de managing director (30%) e incrementar el porcentaje de mujeres en el puesto de managing director en todo el mundo hasta el 25 % en 2020.
En este sentido, Accenture ha implementado una serie de medidas para atraer, mantener, promover y apoyar a las mujeres, en sus esfuerzos para lograr una plantilla igualitaria en términos de género.
Entre estas medidas destacan la puesta en marcha de un programa de liderazgo ejecutivo mundial para las mujeres más senior de la empresa, el cumplimiento de su compromiso de transparencia para incrementar el número de empleadas, el lanzamiento de iniciativas de formación para mujeres que les permiten adquirir competencias demandadas y la colaboración entre el mundo empresarial y las administraciones públicas para promover la igualdad de género en el puesto de trabajo.
“Apoyamos la diversidad como fuente de creatividad y ventaja competitiva”, ha apuntado Ellyn Shook, chief leadership & human resources officer de Accenture.
“Mientras trabajamos hacia el objetivo 50 % en 2025, el fin es crear un entorno donde la gente tenga un sentimiento real de pertenencia, donde puedan mostrarse cada día, ser ellos mismos y dar lo mejor de sí tanto en el terreno profesional como en el personal”, ha añadido Shook.
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