Recursos Humanos RRHH Press. La compañía farmacéutica Uriach ha celebrado esta semana la primera edición del Uriach Innovation BootCamp, unas jornadas de trabajo donde 30 trabajadores de la compañía desarrollan ideas innovadoras para favorecer su crecimiento.
Los retos que se han planteado pivotan sobre cuatro áreas: tecnología, ehealth, nuevos negocios y productos. El objetivo principal de la farmacéutica con este proyecto es conseguir mejorar el modelo de negocio a través de soluciones e ideas propuestas por los propios empleados.
Los participantes trabajan en equipos de cinco personas con la metodología Lombard, desarrollada en el Imagine Creativity Center de Silicon Valley de California y validada ya en 150 proyectos.
“Jornadas como el Uriach Innovation Bootcamp demuestran cómo la compañía desarrolla iniciativas para aprovechar y potenciar el talento de los colaboradores y conseguir de esta forma que todos crezcamos juntos. Uriach mejora su modelo de negocio mientras que los empleados evolucionan para dar respuesta a los retos de futuro”, ha señalado Belén Badia, directora de personas y comunicación de Uriach.
Con esta iniciativa, Uriach prtende profundizar en la creación de una cultura de innovación dentro de la compañía, apostando por las personas y desarrollando el talento, palanca necesaria para afrontar los retos del futuro de la industria farmacéutica.
Apuesta constante por sus empleados
Uriach mantiene un constante compromiso con sus colaboradores, apostando por el desarrollo del talento y la formación. De hecho, la compañía consiguió a principios de año el certificado Top Employers España 2017, reconocimiento que otorga anualmente el Top Employers Institute por las excelentes condiciones laborales que las empresas ofrecen a sus empleados.
Uriach lo logró después de superar un riguroso proceso analítico y porque alcanza los niveles de exigencia requeridos para poder certificarse.
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