Recursos Humanos RRHH Press. Carrefour ha cumplido 40 años en la Comunidad de Madrid. La compañía inauguró su primer hipermercado en la región en 1977, en la localidad de Majadahonda, y su apertura supuso una verdadera revolución en el sector.
En la actualidad, Carrefour se sitúa a la vanguardia del comercio en España y con más de 12.000 empleos en Madrid, 2.800 de ellos en las sedes de la cadena, se ha convertido en uno de los principales actores económicos y sociales de la región.
Carrefour cuenta en la actualidad en España con un equipo de 49.000 personas, de las que un 85 % tienen contrato indefinido. Desde hace dos años desarrolla el programa Women Leaders que trata de romper con ese techo de cristal que parece impedir el acceso de las mujeres a puestos directivos.
La compañía promueve, además, la gestión del talento a nivel interno, y actualmente el 92 % de sus directores proceden de la promoción interna, habiéndose realizado más de 3.000 promociones en los últimos 6 años. Un talento que, además, se enriquece con la diversidad de las más de 92 nacionalidades que componen su equipo de colaboradores.
Formación continua
Otro de los pilares de la compañía es su apuesta por la formación continua. Carrefour invierte 12 millones de euros y más de 700.000 horas anuales en formación.
Sus gerentes y mandos reciben formación en las principales escuelas de negocios del país, se ha creado la Universidad online para la mejora de las competencias digitales de sus empleados y se han lanzado las escuelas de oficio y las academias de frescos para recuperar los oficios tradicionales y ofrecer nuevas oportunidades laborales.
Según Arturo Molinero, director de Recursos Humanos de Carrefour España, “durante estos 40 años nuestro objetivo ha sido crear riqueza y empleo en la comunidad, así como formar parte del entorno donde está ubicada. Actualmente trabajan en nuestros centros y sedes en Madrid más de 12.000 personas, de las que un 85 % son indefinidas y a las que les ofrecemos amplias oportunidades de desarrollo profesional”.
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