Recursos Humanos RRHH Press. IMF Business School y la Asociación Multisectorial de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Comunicaciones y Contenidos Digitales (Ametic), patronal de la industria tecnológica digital en España, han firmado un acuerdo de colaboración por el que la escuela de negocios se incorpora como miembro de la asociación para colaborar con el sector de la industria tecnológica en el desarrollo de talento digital.
En virtud de este acuerdo, IMF Business School participará en el desarrollo de la Alianza para el desarrollo de Talento Digital, liderada por Ametic junto con sindicatos y administración, además de integrarse de manera activa en los distintos comités que desarrolla: Ciberseguridad, Cloud Computing, Industria 4.0., Salud Digital, Big Data, Inteligencia Artificial y Talento digital.
Además, la escuela de negocios dará acceso a los asociados de Ametic a su oferta formativa tecnología en condiciones especiales.
Este convenio se suma a los acuerdos de cooperación educativa suscritos por IMF Business School con más de 2.000 empresas de todos los sectores dirigidos a la realización de prácticas laborales. Para esta escuela de negocios es imprescindible ofrecer a sus alumnos la oportunidad de establecer ese contacto con el mercado laboral y conocer las necesidades reales de la empresa.
Para Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, “el hecho de que nuestra escuela de negocios esté en Ametic supone poder acceder a informaciones relacionadas con las TIC y la transformación digital a nivel nacional e internacional. Además, nos facilita tener contacto directo con las administraciones europeas, nacionales y autonómicas y acceso a profesionales del sector”.
Por su parte, Pedro Mier, presidente de Ametic, considera que “las necesidades de transformación digital de las empresas españolas requieren la incorporación de profesionales muy especializados, con talento altamente cualificado, como los que forma esta escuela de negocios internacional. Su labor es imprescindible no solo para seleccionar nuevos talentos, sino también para formar a los empleados en habilidades y capacidades digitales, esenciales para la viabilidad y el futuro de las organizaciones”.
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