Redacción. Mercadona, compañía de supermercados físicos y venta online, ha incorporado a 200 personas a su departamento de Informática en solo cuatro meses, tras iniciar, el pasado mes de abril, un proceso de captación del talento, para el que ha recibido más de 10.000 solicitudes.
La estrategia de selección e incorporación de talento de Mercadona, llevada a cabo por el departamento de RRHH, se enmarca en el plan de transformación digital diseñado por la compañía, al que tiene previsto destinar 150 millones de euros anuales para mejorar las herramientas, los procesos y las soluciones informáticas.
Este procedimiento de creación de empleo estará abierto al menos hasta el mes de marzo de 2020 con el objetivo de cubrir 200 nuevos puestos vacantes y seguir impulsando el proyecto de transformación digital de la compañía mediante distintas soluciones informáticas que faciliten la toma de decisiones e incrementen la eficiencia y agilidad de los procesos con datos únicos y veraces.
De las 200 personas incorporadas, 40 proceden de la empresa tecnológica Sothis, que ya trabajaban externamente en distintos procesos de Mercadona.
Tras estas contrataciones, Mercadona cuenta en su departamento de Informática con 700 profesionales multidisciplinares especializados en Ingeniería software, tanto frontend como backend, cloud, site reliability, jefes de proyecto, arquitectura empresarial, administradores de sistemas, operaciones, analítica, IoT y seguridad informática.
Las personas contratadas, al igual que el resto de la plantilla de la compañía, tendrán contratos fijos desde el primer día, importantes planes específicos de formación y la opción, a medio plazo, de optar a puestos de mayor responsabilidad dentro de la política de promoción interna de Mercadona, de la que se beneficiaron 860 personas en 2018.
