Redacción. La aseguradora AXA ha lanzado AXA WF Framlington Women Empowerment, uno de los primeros fondos globales gestionado de forma activa que invierte en empresas que apuestan por la diversidad de género.
Incluido en la cesta de inversiones responsables de AXA, unit linked Asigna, el objetivo del fondo AXA WF Framlington Women Empowerment es generar rentabilidad financiera a largo plazo, así como un impacto social positivo. Esto se logra invirtiendo en compañías con buenas prácticas y culturas relacionadas con la diversidad de género, y llegando a compromisos de forma activa con las compañías para mantener y mejorar dichos estándares.
La diversidad de género puede ayudar a los inversores a obtener mayores rentabilidades y más sostenibles en comparación con los enfoques de inversión tradicionales. Distintas investigaciones muestran que aquellas compañías con mayor diversidad de género a nivel de la alta dirección están mejor gestionadas, es menos probable que asuman riesgos excesivos, son menos propensas al pensamiento de grupo y presentan una mayor predisposición a la innovación.
Empoderamiento de las mujeres
El fondo se centra en medidas de impacto tales como el porcentaje de mujeres en el consejo de administración, en puestos de alta dirección y en puestos gerenciales y en plantilla.
Además, para cumplir los objetivos en materia de impacto social, las compañías deberán tener una representación mínima de mujeres del 20 % en el comité ejecutivo y en el consejo de administración (mínimo del 10 % con respecto a mercados emergentes ), o bien haberse adherido a los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de Naciones Unidas.
Una de las razones para invertir en AXA WF Framlington Women Empowerment es que su criterio de impacto de la diversidad de género se fundamenta en el largo historial del enfoque de inversión activo de Renta Variable Framlington, basado en criterios fundamentales. Esta metodología permite mejorar los resultados invirtiendo solamente en compañías con buenas prácticas en materia de diversidad y con fundamentales atractivos.
Otra es que, al invertir tanto en los mercados desarrollados como en los emergentes (ME), ofrece a los clientes acceso a un amplio y creciente universo de compañías que lideran el desarrollo global de la diversidad a nivel corporativo.
Esta estrategia permite beneficiarse del crecimiento estructural de los ME, aunque invirtiendo solamente en aquellos negocios mejor gestionados y que demuestren su adaptación progresiva a los criterios de diversidad.
Por último, se mantiene un diálogo continuo con las 40-60 compañías que integran la cartera de AXA, observando con mayor detenimiento en la cultura corporativa de las mismas, así como en su agenda a largo plazo en materia de diversidad, en lugar de analizar solamente la información proporcionada por los índices de diversidad.
