Redacción. La dirección de Iberia y los representantes de los trabajadores han firmado hoy un preacuerdo sobre el 21º Convenio Colectivo de Tierra, cuya fecha de vigencia abarca desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021.
Según ha informado la aerolínea, este preacuerdo incluye “avances sustanciales en materia salarial, beneficios sociales, medidas de conciliación y medidas de productividad necesarias para la compañía y que implican una mejora económica para los trabajadores de tierra”.
Entre otras cuestiones, empresa y sindicatos han acordado un subida salarial con retroactividad desde 1 de enero de 2018, medidas de productividad en la Dirección de Servicios Aeroportuarios y la Dirección Técnica, y posibilidad de implantación de teletrabajo, mejoras en materia de billetes de empleados, mejora de la conciliación con medidas como el teletrabajo, 30 días de vacaciones de los tiempos parciales o la ampliación a 15 días de la lactancia acumulada.
Además, se han alcanzado compromisos en materia de mejora de empleo, que afecta a más de 800 personas en los negocios de la Dirección de Servicios Aeroportuarios y la Dirección Técnica.
Los incrementos salariales acordados son del 2,5 % consolidado y 1 % no consolidado para 2018, 2 % consolidado y 1,5 % no consolidado para 2019 y una subida salarial ligada al EBIT/Ingresos para los años 2020 y 2021, así como una subida salarial ligada a productividad.
