Redacción. ‘Lejos pero cerca’, plan de gestión interna de la pandemia covid-19 de AXA España, ha avanzado un paso más con la llegada voluntaria de los primeros empleados a los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao y Vigo.
El programa de retorno a la oficina de la aseguradora se basa en criterios de máxima seguridad sanitaria, voluntariedad y flexibilidad, adaptándose a las necesidades personales de cada uno de los empleados con la conciliación como eje fundamental.
“Tras más de 100 días en casa trabajando en remoto es fundamental que la vuelta a los centros de trabajo sea escalonada y con todas las medidas de seguridad e higiene, acompañando a los empleados física y emocionalmente”, explica Carmen Polo, directora de Personas, Cultura y Organización de AXA España.
“Una organización que ha realizado su trabajo todo este tiempo con gran profesionalidad, manteniendo los ratios de productividad y atención a los clientes y distribuidores, merece volver con todas garantías y así va a ser”, añade Polo.
Máximas medidas de higiene y seguridad
Ante la vuelta voluntaria de los primeros empleados, AXA ha preparado las instalaciones para garantizar las máximas medidas de seguridad y salud con intensos trabajos de desinfección e higiene, distanciamiento y señalización.
Además, se ha dotado a todos los empleados de mascarillas y geles manteniendo, en todo momento, la distancia de seguridad de dos metros en los puestos de trabajo.
Así mismo, se tomará la temperatura diariamente y se mantiene activo un servicio de atención psicológica para cualquier empleado o familiar que lo necesite.
Los más de 2.600 empleados de la compañía se incorporarán progresivamente a los centros de trabajo, en oleadas marcadas por la máxima seguridad y voluntariedad, pendientes del estado de salud así como de las instrucciones y recomendaciones de las autoridades sanitarias, completando el proceso en octubre.
Los equipos comerciales, por su parte, han comenzado a hacer las primeras visitas a agentes y corredores priorizando todas las medidas de prevención y seguridad necesarias.
Por otra parte, AXA España abrirá la posibilidad de adherirse al programa de trabajo en casa a toda la plantilla dos días a la semana, profundizando así en su estrategia de apuesta por la conciliación de la vida familiar y laboral.
