Redacción. SEAT, a través de la plataforma de formación Always Learning|Lo Quiero, ofrece a sus trabajadores más de 3.500 cursos de temáticas tan variadas como mind mapping, trucos y consejos para Excel o idiomas, entre otras.
La compañía mantiene así un fuerte compromiso con la formación y el empleo, y ofrece a sus trabajadores la posibilidad de aprovechar el verano y el tiempo libre para continuar aprendiendo aquello que más les apetezca.
En su primer año de funcionamiento, más de 6.000 personas, alrededor del 40 % de la plantilla, se han dado de alta en Always Learning|Lo Quiero para aprender de forma voluntaria y en el tiempo libre con cualquiera de los cursos disponibles.
Solo durante los algo más de tres meses que duró el estado de alarma por la pandemia, 800 personas se dieron de alta en la plataforma. En este periodo se completaron 4.000 formaciones, de las casi 10.500 que se han seguido desde el lanzamiento de Always Learning|Lo quiero.
23 millones de euros en formación
En 2019, SEAT invirtió 23 millones de euros en formación, lo que supone una media de más de 1.500 euros por empleado, e impartió más de 350.000 horas lectivas a sus trabajadores.
La compañía estructura sus programas de formación bajo el paraguas Always Learning, que, además de las formaciones voluntarias, incluye dos bloques más, uno enfocado en las necesidades formativas para el puesto de trabajo actual y otro en las aptitudes que la compañía prevé que serán necesarias en un futuro, especialmente las relacionadas con la tecnología y la digitalización.
Con estos programas, SEAT reafirma su compromiso con el empleo y con la formación como vía para ofrecer posibilidades de desarrollo profesional a todos sus empleados.
Además, la compañía apuesta desde hace más de 60 años por el empleo juvenil a través de la Escuela de Aprendices, un centro que ofrece formación profesional dual con programas de ciclo superior que tienen una duración de tres años.
