Redacción. Henkel ha renovado por tercera vez, desde su creación, el distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) por un nuevo periodo de tres años, formando parte de la Red DIE, iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
El DIE es una marca de excelencia que reconoce a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de planes y medidas de igualdad concretas.
Henkel forma parte del grupo de 160 empresas españolas que cuentan con dicha distinción, gracias a su compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre mujeres y hombres.
Henkel ha formado parte de la Red DIE desde su creación, en 2010, al ser una compañía pionera en las políticas de igualdad en la empresa. De hecho, en la actualidad, el 38 % del equipo de la compañía lo integran mujeres, de las cuales el 44 % ocupa puestos de responsabilidad.
Además, el comité de dirección ha pasado de estar formado íntegramente por hombres, a contar actualmente con un 40 % de mujeres.
La Red DIE es una iniciativa del Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad para potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
