Redacción. Continental Automotive Spain ha reforzado su compromiso con la igualdad de género con la puesta en marcha de un plan de igualdad dirigido al establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Este plan se rige por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
La compañía busca, con este nuevo plan, establecer una cultura empresarial “basada en la igualdad como principio básico y transversal”, mediante la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de gestión de la empresa, así como garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
Equidad real, el principal objetivo
“Este plan forma parte de nuestra responsabilidad como empresa de contribuir al avance de la sociedad. Se trata de un trabajo diario para garantizar la equidad entre el número de empleados, en los salarios o en el número de hombres y mujeres en puestos de dirección. Es un trabajo que requiere tiempo, pero seguro que lo conseguiremos con el esfuerzo y compromiso de todos", ha explicado Eduardo González, director gerente de Continental Automotive Spain.
