Redacción. Ferrovial, multinacional española de infraestructuras y servicios, ha seleccionado Workday Human Capital Management (HCM) para potenciar la digitalización y eficiencia de su función de Recursos Humanos.
Con HCM de Workday, Ferrovial, que cuenta con una plantilla global de más de 80.000 empleados, pretende dar soporte a su estrategia de RRHH y de Sistemas de Información, uno de cuyos pilares es la implantación de un modelo operativo que potencie la digitalización y eficiencia de la compañía.
Workday ha sido seleccionado por Ferrovial por su capacidad para permitir la toma de decisiones basadas en datos en tiempo real, para proporcionar una visión global de la plantilla e integrar todos los procesos de RRHH (Reclutamiento y Selección, Onboarding, eLearning, Talento, Compensación, encuestas, etc.) en una única aplicación.
“La transformación digital de Ferrovial en un área como la de Recursos Humanos busca apoyar la estrategia general de la compañía. Potenciar la gestión del talento y la experiencia del empleado son los ejes clave, por lo que tenemos que prepararnos para un nuevo liderazgo con plantillas mucho más digitalizadas y dinámicas”, asegura Carlos Cerezo, director general de Recursos Humanos de Ferrovial.
"Seleccionamos Workday porque queríamos un sistema que mejorara la experiencia de nuestros empleados, se centrara en el usuario y permitiera la simplificación, ya que todo está integrado en una única herramienta", afirma Dimitris Bountolos, director general de sistemas de información e innovación de Ferrovial.
"Además, tiene una gran capacidad de análisis predictivo y garantiza la coherencia de los datos y una visión global de la plantilla", añade Bountolos.
